本报济宁讯 记者从3月13日上午市政府新闻办召开的“坚定不移推动高质量发展”主题系列新闻发布会（第4场）上获悉，2022年，全市经营性人力资源服务机构达到344家，全年营业收入44.27亿元，全年服务用人单位3.06万家次，帮助实现就业22.2万人次。

近年来，我市着力提升人力资源市场监管效能，引导行业促就业稳就业，积极对上争取行业荣誉、资金项目，人力资源服务业发展取得明显成效，全市现有2家省级人力资源服务产业园，8家省级人力资源服务诚信机构，1家人力资源服务企业在新三板上市，为人力资源服务业发展优化了环境、注入了动力。

为进一步推动我市人力资源服务业高质量发展，市人社局联合市委组织部、市发改委、市财政局、市科技局、市地方金融监管局等14个部门制定出台了《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确了今后一个时期工作开展的方向目标、职责分工及实施路径。《实施意见》共分任务目标、重点工作、保障措施等3个部分，其中，重点工作部分从支持创办人力资源服务机构、推进人力资源服务业集聚发展、加强骨干人力资源服务机构培育、加快人力资源服务人才队伍建设、搭建人力资源服务交流合作平台、加强人力资源服务业基础建设、探索人力资源服务业发展扶持新路径、加强人力资源市场监管体系建设8个方面提出具体工作措施。值得一提的是，《实施意见》加大了对人力资源服务产业园、人力资源服务机构的奖补力度。在人力资源服务产业园奖补方面，对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园，市财政分别给予500万元、100万元奖补；在人力资源服务机构奖补方面，对新获评全省人力资源诚信服务机构的，市财政给予每家10万元奖励；鼓励人力资源服务机构举荐引进人才，对推荐人选成功入选省级及以上重点人才工程的，经认定后给予最高50万元奖励。鼓励人力资源服务机构参评高新技术企业，对通过认定的，按规定享受税收优惠，并给予10万元奖励；每年优选一批技术转移服务机构、技术合同登记机构，每家每年最高奖励20万元。

记者 王粲