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来源：玩赚新媒收集编辑：芷蓝
玩赚合伙人团队已经363人了，按照现在这个速度，三月份结束的时候应该就会突破 500 人。
最近有些做自媒体工作室的小伙伴也过来开始咨询我，关于如何去挑选合伙人以及如何跟合伙人合作的事情，那我就随便给大家写点东西，分享我的真实心得。首先，大家要明确一个观念，找合伙人跟招聘员工不一样，员工是短期关系，他变得很牛之后，一定会走，事物发展的必然逻辑，因为谁也不愿意一直领工资，哪怕工资再高。但合伙人是一个长期关系，我的玩赚合伙人权益就是永久的，建立长期关系需要你有一个科学的方法去观察和判断他对于你的价值，以及你们确定关系后的共同价值。在这个过程中，你要尝试去放下自己的一切主观价值判断。喜欢一个人，讨厌一个人，的确是一种判断方式，但不能被这种方式主导。（情绪是有价值的，但一定不是所有价值）接下来，我会给大家分享我自己判断合伙人价值的 3 种方法，希望能为你带来一些小启发。就是我选合伙人，因为是永久存在的关系，所以我首先必须确定我不讨厌他才行，可以说没感觉，但是不能讨厌。比如他跟我沟通的过程中，说话方式，或者说行为调性让我觉得很难受，抱歉，就算给我很多钱，或者说他资源很牛，能力很牛，我也不要。因为所有的合作建立在价值交换的基础上，但如果我讨厌一个人，那么交换的过程就会非常不顺利。感知判断包含什么？长相，穿衣风格，说话方式，身材等等，这也是为啥美女帅哥➕微笑，就容易交上朋友，以为第一感知就好，不讨厌才能继续深入了解对方。当我觉得这个人第一印象不错，接下来我要判断的就是他拥有的资源，这个资源包含外部资源和能力资源这2块。一个人有钱，他做事情就不会因为蝇头小利去破坏我们之间的契约，这个不是人品问题，而是成本问题。这种事情我碰到的太多了，有钱人的底线会很高，没钱的人经常会在诱惑下干点傻事。除了有钱，如果他有人脉，也是非常值得考虑的，渠道渗透力可以帮助你快速做流量的冷启动。再说内部资源判断，说的就是个人能力，包含了学习能力、执行能力、认知能力等等，这个就细说了。总之，有能力的人和有资源的人，都是我判断他是否能成为我合伙人的一个重要衡量要素。梁宁老师说过一句话：一个人的内核，就是他的存在感。存在感之于人就好像生财之于动物一样，是出发情绪行动的开关。这种人是可遇而不可求的，比如乔布斯就是把“改变世界”这个目标当成自己刷存在感的唯一方式，所以他才会说“活着就是为了改变世界”这句话。试想一下，如果有个人他觉得活着就是为了创造一家改变世界的公司，并且为这个理想愿意全力以赴，你要不要把他发展成为自己的合伙人呢？哈哈，上面说的太大了，我当前的想法就是，找到一个“活着就是为了和芷蓝在5年内一起赚到几千万”的人。并且他真的会为了这个目标和我一起去努力，去克服所有的困难，去创造一个实现这个目标的环境，我肯定如获珍宝啊！存在感的强弱高低和展现形式，也决定了一个人这辈子的能力半径。有的人小富即安，赚到100万就觉得自己存在感已经很足了，可以在家里和爱人吹个牛，可以和身边的朋友吹个牛，那他就不会再去努力了，当然能力半径也就停止了。所以我说，存在感是判断合伙人的终极要素，找到这么一个人，你这辈子就值了。最后，继续打个小广告，你想不想和芷蓝成为合伙人，一起干点特别俗的事情，比如5年内赚到1000万这种事呢？想的话，来找芷蓝聊聊成为我合伙人的事情吧。下面是玩赚合伙人的介绍连接，想任何问题欢迎随时过来和我沟通。