4月22日，上海，蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示近半年时间已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。

陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。“我没有同意这个方案，等于谈崩了，现在让我先带薪休假。我现在还是在职状态，然而我的工作账号和邮箱都登不上了，更多的事情也无法取证。”

4月23日，此事在网络引发关注，不少网友表达了对不少企业存在加班情况的不满，呼吁企业尊重劳动者。记者联系蔚来HR，对方称会有专人对接，截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。

按照每个工作日8个小时计算，加班500小时相当于62天，整整两个月。也就是说，六个月里，陈女士干了8个月时间的工作。陈女士称，自己身体一直处在一种非常不健康的状态，而加班是持续性的，“每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”这样的情况下，正常人的身体肯定撑不住，而陈女士已经为此3次去医院挂急诊，现在体检还发现有21处异常。她表示，之前经常在加班期间发烧，一边发烧一边还要赶工。而只发烧是不会去医院的，只有当她上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。　

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