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来源：顶刊收割机收集编辑：青椒1号
笔者认识一位小师妹，化工博士，16年毕业于某985高校。可能是由于文章不多的缘故，她找工作时四处碰壁，各种不顺。不仅省会的一本、二本没有回音，就是周边城市的小学校也没有一家要她的。由于高校的offer一个也没拿到，无奈之下，她只能选择先进入一家生产锂离子电池的企业做研发。在企业的工作强度很大，经常加班，但她一个女孩子还是咬牙坚持下来。通过三年的工作，她熟悉了电池的生产流程，参与了多个研发项目，申请了3项发明专利，获得了省科技进步奖，成果丰硕。不过随着年龄逼近30，父母总劝她换一个安稳的工作，然后早日结婚生子。扛不住大家的东劝西谏，她终于动摇，开始投简历到一些高校，但她对自己没有多少信心，因为这几年在公司工作，她没有发表过SCI论文。然而，让她意想不到的是，简历刚投出去一周后，就有一所省会一本高校通知她去面试。而且面试很轻松，只有她一个人，几位学院领导问了一些简单问题后，就同意录用她。她感到很困惑，自己只有几篇读博期间发表的小论文，为何学院这么爽快地要她，要知道她16年刚毕业时也投了这所高校，但连面试机会都没有。后来，她入校工作后才知道学院这几年大力开展产学研，但学院现有的博士、教授都是做基础研究的，擅长发表论文但对工程技术知之甚少，所以对于有产业背景的博士非常渴求，而小师妹在公司工作三年，积累了不少技术经验，正是他们极为看重的人才。其实，像小师妹这样的‘幸运’在国内高校中并不鲜见，因为现在很多高校都比较重视有产业背景的博士，为吸引人才加盟，也出台了一系列利好政策。比如广东石油化工学院招聘博士，对于有企业工作经验的，年龄可以放宽3岁。再比如广工揭阳理工学院招聘高水平实践技能型教师，要求应聘人员有两年工程实践经验，而学历可以放宽到本科。不过，据笔者统计，在招聘公告中提及工程技术背景的高校主要是‘四非’高校，而‘双一流’高校在招聘时提及最多的是帽子、论文和海外经历。那为何这些高校在选才标准上存在不同呢？如果站在‘四非’高校的立场，招聘有产业背景的人才既有主观考量，也是一种被动的选择。主观方面，中国已成为学术论文数量大国，基础研究成果不可谓不多，但能转化为应用的却很少，于是国家鼓励高校开展产学研合作，促使基础研究成果走出实验室，走向应用，推动产业升级。因此，需要大量工程技术人才参与产学研，促进转化。高校引进具有产业背景的人才无疑是响应国家号召。另一方面，相当一部分‘四非’高校位于三、四线城市，经费少（一般只有几个亿），科研平台一般，有的甚至没有硕士点。这些高校在开展基础研究方面困难很大，有的学校一年只有1-2个国家项目，20-30篇SCI论文，这样的成果甚至不如‘双一流’高校的一个课题组。指望这些学校做基础研究和发论文来追赶‘双一流’高校几乎是痴人说梦。于是，一些高校寻求转变，开始探寻地方特色资源和产业，然后依托它们开展应用研究和学科建设，实现与‘双一流’高校的差异化竞争。于是这些高校招募有工程技术背景的人才，以便开展应用转化研究，推动学校发展，服务地方经济。实际上，一些地方高校的确通过走这种特色化道路取得了巨大成功。比如江西的景德镇陶瓷学院，依托千年传承的陶瓷产业，发展材料学、艺术学、美术学，现在已有3个一级学科博士点和13个一级学科硕士点。在全国第四轮学科评估中，设计学”、“美术学”均为“B+”，已经接近‘双一流’高校建设的标准。景德镇陶瓷学院的‘逆袭’无疑会激励更多的地方高校坚持以特色应用型研究为科研导向。因此，可以预见，将来会更多的高校招聘有工程技术背景的博士。此外，部分地方高校的人才队伍结构不合理也在一定程度上促使高校重新审视人才认定标准。比如在有的地方高校，教师队伍中做基础研究的多，但做应用研究的少，而这些高校又有很多工程类专业，需要引进一些工程技术人才。笔者曾参加过一次国内学术会议，一位院长在开会时抱怨他们学院有材料科学与工程和高分子科学与工程两个工科专业，需要培养学生们的工程实践能力，但学院的教师大都是做基础研究的，没有接触过企业应用研究，很难给学生提供有效的工程技术指导，所以他们在近期的一次招聘中，引进了4位有企业工作经历的博士。今年初，国家出台多份文件要求破除‘唯论文’，专利评估要以质量和转化绩效为导向。国家的应用导向和普通高校的发展战略选择使得高校对于人才专业技能的需求发生转变。那些论文少，但是专注应用转化研究的博士在市场上会越来越吃香。【做计算 找华算】华算科技专注DFT代算服务、正版商业软件版权、全职海归计算团队，10000+成功案例！计算内容涉及材料结构、掺杂、缺陷、表面能、吸附能、能带、PDOS、反应路径、OER、HER、ORR、CO2RR、NRR、自由能台阶图、火山理论、d带中心、电位、容量、电导率、离子扩散、过渡态+AIMD、HOMO/LUMO、电池材料、电解液、异质结、半导体等。添加下方微信好友，立即咨询（电话/微信：13129551561）：