还有一个郑升和大将（陆军参谋总长）的幕僚，陆军参谋次长更有意思，得知参谋总长被全斗焕派兵绑架之后，立即调动精锐部队进入汉城镇压全斗焕，全斗焕和他的团队都快被吓死了。

因为这时全斗焕手中的兵力还没有全部集结起来，根本无力对抗国防军中的精锐部队。

结果这时全斗焕的一个学长说，我感觉也唯有主动欺骗敌人这一个办法了。

于是全斗焕将信将疑的直接联系参谋次长，表示不如我们停战吧，我们都把自己的军队撤回去。

参谋次长大喜过望，好好好，我们就定这样一个君子协定。

然后参谋次长跟其他军官宣布这一个决定时，头脑清醒的军官立马表示反对，全斗焕现在根本没有任何诚意，我们绝不能就这样子把军队撤回去。

参谋次长却说，我相信全斗焕是一个信守承诺的人。真的下令让那支距离汉城最近的部队返回营地了。

当时就感觉这个参谋总长是真的可怜，自己都被人绑架了，自己的下属不是想着赶紧把自己抢救回来，而是选择相信绑架自己的人是一个信守承诺的人。

最好的机会就这样子错失了。

而参谋总长留在陆军部的众多幕僚，虽然不乏头脑清醒的，反应果断的，但架不住一个个都习惯了要先得到上级许可再行动，而上级里面，参谋总长被绑架了，国防部长则失踪了，于是一大堆大将中将，就在指挥室里面大眼瞪小眼。

那一边在调兵遣将争分夺秒火速进军，这一边则是在焦急的等待领导赶快下命令，原本的大好优势就这样一步步被全斗焕逆转过去。

当时就想到一个很有意思的事情。

中国有不少家族企业，从小作坊起家，做出了很大的成绩，从小作坊一路发展到大公司。

有些企业负责人就听了一些管理学的课，总觉得自己的家族制显得太落后了，于是引进一堆麦肯锡之类的高管来帮自己的企业变得规范化。

结果那些国际专家一通操作，设立完各种规章制度，反倒是把企业折腾得奄奄一息。

后来有人分析总结，家族企业的活力，正在于高效。

家人主持看似原始，其实解决的是沟通效率的问题，面对市场变动能够快速决策快速执行。

而这些外人一进来，设立各种条条框框，出台各种文件管理规定，看似规范，实则是在降低沟通效率和决策速度，反而使这些企业失去了灵活性。

归根到底，不是看起来高大上的，就是适合自己的。

总结

其实今天看完之后，最大的感触是，你给别人留下的，是什么样的品牌联想？

全斗焕据说在陆军士官学校成绩很差，但却得到了朴正熙的青睐。

而这靠的是他给朴正熙留下的印象是，这是一个忠诚，懂得报恩的人。

朴正熙邀请他一同参政时，他说：朴总统，您也需要在军队里面有对您忠心耿耿的人吧？

表示愿意留在军队里面为朴正熙奔走。

于是朴正熙给了他在军队里面安插亲信的机会和权力。

全斗焕能忽悠住那个参谋次长，靠的也是自己一贯的诚实守信。

如果全斗焕平日就是一个奸诈狡猾的形象，估计那个参谋次长也不会被他忽悠住。

参谋次长做出相信全斗焕的决定时，整个指挥室里面大部分都没有提出反对，可见全斗焕日常的人缘还是相当好。

而全斗焕作为一个少将，能让一堆中将跟着他一起发动政变，并心甘情愿的跟着他一起去逼宫，为了他的计划能够成功冒着得罪美国驻军以及失败后被抓起来枪毙的危险把部队从前线调回来帮他对抗国防部和陆军本部，真的是要佩服他的领导气质和个人魅力的。

作为普通人，当然不至于要想着如何靠混乱上位。

但是对于各种圈子，以及身边那些极富个人魅力，感觉未来前途不可估量的人该如何与之相处，还是值得仔细思考一番的。

当大潮来临时，会有人通知你快跑么？

当风口来临时，会有人通知你，一起去迎接机遇吗？