半导体设备两大外商应用材料（Applied Materials）、艾司摩尔（ASML）不受景气逆风影响，在中国台湾大量征才。

昨天，台湾地区应用材料人资长罗淑贞指出，今年扩大校园征才，招揽更多软件工程师、算法工程师。 台湾地区ASML提到，将再招募500-600人。

罗淑贞表示，今年确实感受半导体产业景气下修，很多公司人才招募行动放缓，但也这给了想要招募人才的公司，挹注更多人才库资源。

她强调，受惠来自半导体、面板等各事业部今年持续开放招募新血职缺，台湾地区应用材料今年还会持续招募人才行动，只是因应景气瞬息万变，公司将每季滚动式调整对外招聘计划。

罗淑贞强调，过去两年台湾地区半导体市场面临人才荒，即使如此，应用材料也顺利招募到1125个职缺，员工总数增至3800多人，年增幅度达45%，不过去年还是有受到景气逆风的影响，离职率由原本的5%，增至6%。

但她强调，虽然离职率微幅上升，但回锅率却大幅跳升。 去年招募1125名额中，有202位是内部员工申请转职，925位外聘，外聘员工有50%是来自员工推荐，其中来自员工推荐又很多是回锅的过去应用材料员工。

罗淑贞预估今年的离职率将会回到过5%以内正常水准，至于对于想进应用材料的员工，她建议必须具备三项基本的认知，一是跨文化，因为会和很多来自不同地区的共事，所有必须要有对其他地区文化的认知; 其次是跨领域，原因是应用材料服务产业涵盖半导体、光电等不同领域，如果具备跨领域的知识，出线机率就会高; 第三项是跨年龄，因为一起共事的人，可能是父字辈，所以要具备和跨世代相处的能力。

罗淑贞表示，应用材料的人才策略，强调是要成为员工最佳雇主，因此公司积极营造“六感”，包括幸福感、成就感、归属感、荣誉感、参与感及信任感，要让员工能够长长久久待下来。

因疫后工作型态改变，今年应用材料总部颁布混合式上班的新工作型态，允许员工每周五或周一共二天可在家上班，或直到客户的公司服务，不必进公司。 总公司今年1月1日开始，台湾应用材料也自2月1日跟进实施，而且为了让员工有更完善的办公设备，每位员工都由公司提供一张人体工学椅，即使离职也不用归还。

罗淑贞强调，去年台湾地区应用材料更花费高达1.04亿元新台币，为员工举办3140堂线上、线下训练课程，包括英语视讯会议技巧、高效率简报技巧、情境领导等由员工评选喜爱的课程，她强调，随着今年持续招募，预估总支出逻会持续增加。

随着大学人才博览会本周六起跑，罗淑贞表示，台湾地区应用材料今年将扩大参加校园博览会活动，将由去年的6所大学，扩增至今年的9所，并在12所大学举办“机不可失”活动，把无尘衣带到学校，让学生体验。 此外，将在15所大学举办线上女力论坛，希望吸引更多女学生参与。

昨天，台湾地区ASML宣布启动“ASML未来之星”征才计划，表示为留住人才并肯定员工去年的辛劳付出，2022年员工平均可领6个月以上的绩效奖金。

ASML透过新闻稿指出，除以一系列校园招募活动、讲座、参访、奖学金、产学合作及企业实习和导师计划，持续招募与培育台湾地区人才外，ASML今年首度打造虚拟实境的“ASML未来之星新训网”，帮助新鲜人透过互动体验来了解ASML的创新技术和企业文化。

ASML台湾区暨东南亚区人资长刘伯玲说，面对半导体业激烈的人才竞争，ASML近年来持续进行策略性的薪资福利调整，并提供员工全方位职能培训和全球工作轮调机会，以保持在人才市场的竞争力。

刘伯玲表示，为了留住人才并肯定员工去年的辛劳付出，2022年员工平均可领6个月以上的绩效奖金，实际薪酬仍会依工作性质、年资和绩效而定。

在福利方面，ASML指出，从多年前即开始由公司全额负担员工的劳保和团保费用，入职第一年即享有10天年假，2023年起新增1天个人周年纪念假，并将产假从原本的8周增加到14周，陪产假也增加至10天。

此外，ASML在多年前就开始施行弹性工时，于2年前开始施行居家办公，去年底进一步将居家办公增加为每周2天，让员工有更多的弹性与空间兼顾家庭。

ASML表示，校园征才系列活动包括6场校园博览会、9场校园说明会以及2场产业趋势讲座，有机会和客户支持、研发、制造、供应链管理部门的员工或主管对谈，现场也有人资说明招募与投递履历相关问题。

ASML指出，3月4日台湾大学、与3月12日成功大学博览会当天也会安排现场面谈，只要抢先投递履历，通过审核者就有机会在当天接获录取通知。