云南大学举办的2023年春季校园招聘会，现场人山人海，场面蔚为壮观；招聘企业的遮阳棚一眼望不到头。不仅本校的毕业生来了，昆明市很多高校应届毕业生都来到了招聘会现场，准备寻觅一个适合自己的岗位。

如此多的单位来高校招聘，说明企业招人的意愿很高，正常说放出的岗位肯定不会少。有人转了一圈后，发现很多蹊跷的地方。岗位是存在，但是开出的待遇明显与平时的感知存在很大的差距，顿时疑云丛生。

很多民营企业招聘对学历要求比较高，前台服务员、仓管人员，要求是本科学位。还有一家企业招聘文员需要博士学位，工资却是3500到4500的区间值；还对专业做了一堆要求，有化学类、计算类和汉语言类专业的毕业生，明显与文员的专业不对口。招聘的研发人员，要求化学博士，工资也只有5500-6500元，这样的薪资能招到理工科博士吗？

联想到河南财经政法大学校招出现很多洗碗工，传菜员、行李员等岗位，会计与实习记者才开出2000-3000元的待遇，还有一家企业招聘会计兼出纳的岗位，云南大学的校招岗位似乎也问题不少，情况有点类似了。

对于以上两校轰轰烈烈的校招，网友似乎看出一点端倪了吧，不是体力活岗位就是待遇与岗位明显不符的岗位。学校与企业为什么要这样做了？实际是双方都难，不管最后有多少人就业，工作还是要做的，企业该支持的还是要支持的，学校该举办的校招还是进行的，我做了就是在努力帮助大学生就业。

这家招聘博士文员的企业就可以看出，企业来到招聘现场非常的勉强，招人的意愿很低，甚至没有，典型的被赶鸭子上架。不来就是不支持领导的工作，招不招人都必须来撑个场子。就博士两个岗位开出的条件，明显是耍猴走过场的招聘，支持领导工作的行为。

3500元去哪里招聘理工科博士文员呢？故意把招聘要求写的奇葩，待遇压到大学生看一眼就走的程度；就差在脸上写，我们企业不招人，我是被逼来到招聘现场摆摊子的。

招聘普通文员要求博士，月薪只给3500元；个人觉得这是为了完成招聘任务应付的行为；不得不来，来了又怕真有毕业生前来应聘，不得已企业想出这么一个奇葩的办法。

笔者观点

当前经济大环境一般般，很多企业经营都存在一定的压力，招人意愿明显不高，多招人意味着成本在增加；它们可私企，都是自己荷包里面的钱。

对于这种人山人海的校招盛况，有时候换位思考一下，企业愿意招人吗？但是不来又不行，来了有人问怎么办。方法就是乱压价。当然也还有企业真招人，但是有多少呢？对于这样的校园招聘，对于大学生来说，实际意义在哪里，劳民伤财，能真正帮助到大学生吗？