见习记者 卢鸰

继盛剑环境之后，又一家上市公司决定终止其刚披露不到10天的员工持股计划。

安恒信息2月27日晚公告，董事会决定终止公司2023年员工持股计划。该公司同时发布的年度业绩快报显示，公司2022年营收微增8.87%，但净利润由正转负，亏损约2.52亿元，同比大降1922.46%。

此前，安恒信息在2月19日发布《2023年员工持股计划（草案）》，拟以相关时日交易均价40%左右的价格，向董监高及核心骨干推行员工持股计划。

更早之前的2月17日，因为部分员工对认购持谨慎态度，盛剑环境终止了其第一期员工持股计划。根据该计划，盛剑环境员工购买公司股票的价格约为公司回购股票均价的50%。

又有公司终止员工持股计划

安恒信息2月27日晚公告，董事会决定终止公司2023年员工持股计划。

对于终止原因，公司的解释是，为了进一步健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，充分调动公司董监高及核心骨干员工的积极性和创造性；未来将根据市场情况及实际情况，进行更深入调研和论证，择机实施更具针对性和有效性的正向激励措施。

虽然语焉不详，但从2月17日盛剑环境公告的终止实施员工持股计划的具体原因来看，也许也和部分员工的谨慎态度有关。

当时，盛剑环境公告称，虽然多数员工代表认可本次员工持股计划的初衷，但部分员工对认购持谨慎态度。

根据2月19日安恒信息发布的《2023年员工持股计划（草案）》，参加此次员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工，共计25人，拟筹集资金总额上限为2332.624万元。

此次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股份，其回购均价为150.33元/股，受让标的股票价格为70元/股，约为回购均价的46.67%；存续期为36个月。

在员工持股计划草案公布前1个交易日、前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日，安恒信息的股票交易均价分别为164.97元/股、180.72元/股、183.87元/股、180.25元/股，受让价格分别是其交易均价的42.43%、38.73%、38.07%、38.83%。

2022年亏损2.52亿元

对此，安恒信息表示，公司为网络安全企业，营业收入具有季节性特征，尤其集中在四季度体现。2022年12月初，随着各地疫情管控放开，公司主要经营地短期感染人数迅速上升，公司项目实施、交付、验收等环节均受到较大负面影响，对公司12月当月及2022年全年业绩产生一定的不利影响，公司部分商机订单、在手订单实施以及项目交付验收等有所延缓。随着全国疫情态势趋于平稳，2023年项目招投标、合同签订、实施与验收进度预计将更为顺利。

此前的2023年1月9日，据浙江日报报道，政协第十二届浙江省委员会常务委员会第二十九次会议决定：根据政协章程第二十九条、第三十九条的有关规定，免去范渊中国人民政治协商会议第十二届浙江省委员会常务委员职务、撤销其委员资格。

1月10日早盘，安恒信息开盘后没几分钟就20%跌停。当日晚上，公司紧急公告，拟以5000万元-1亿元资金总额回购股份，回购价格不超过150元/股，回购的股份将全部用于员工持股计划或股权激励。

不过，根据1月11日晚发布的安恒信息相关股东信息，2022年三季度末仍位列第6大流通股东的私募大佬葛卫东，在当时已经从前十大流通股东中消失。对比相关时段的具体持仓信息，可以判断，葛卫东在2022年10月至当时的公告前，至少减持了安恒信息12.81万股，甚至不排除已全部清仓的可能。

2021年10月，包括葛卫东、中信建投证券、中国电信、J.P.Morgan等在内的机构和个人获配参与安恒信息的定增，定增发行价为324.23元。

而在2022年10月至今，安恒信息的股价在124元-229元之间波动，相对于324.23元的定增价，跌幅巨大。

员工持股计划须平衡

员工激励和股东公平

据证券时报统计，2020年之前，员工持股计划的定价通常以定价基准日前20个交易日均价或回购股份均价为基准，给予少量折价。近三年员工持股定价方式更趋灵活，购买折价率越来越高的同时，“骨折价”的员工持股计划数量急剧增多。2022年，共有35家公司推出单价1元以内超低价员工持股计划，其中21个员工持股计划出现“零元购”。

但是，对于相关“零元购”、“1元购”甚至“半价”员工持股计划，很多中小股东又认为侵害了其合法权益，会在股东大会上明确予以反对。

2022年9月，中炬高新的半价员工持股计划，在股东大会上被以58.33％的反对票否决，其中，中小股东投出了85.93％的反对票；2022年12月，首航高科的零元员工持股计划，在股东大会上以超过90％的反对票比例被否决。

更早之前，有些上市公司推行的员工持股计划最终出现亏损，如科力远、皖通科技、奥瑞德等，曾经以为的“稳稳的幸福”，最后成了“坑人的把戏”。其中，锁定期过长可能是重要原因之一。

通常，在上市公司的定增方案中，参与机构的锁定期一般为6个月，但员工持股计划的存续期却往往在3-5年之间。以机构参与上市公司定增来说，即便锁定期只有6个月，但在过去一两年的市场环境中，包括私募大佬葛卫东在内的一些机构，有些定增项目也亏损出局。更不用说在3-5年的锁定期中，将面临更大更多的不确定性。