随着就业形势越来越严峻，优质岗位的竞争也逐渐激烈，很多小伙伴为了增加心仪工作的就业概率，会选择“毛遂自荐”的方式为自己争取机会。

可是当面对多人竞争同一个岗位时，便出现了新的竞争方式——“霸面”！

“霸面”可以简单理解为，未经允许强行面试的行为。当求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，被人们称之为“霸面”。

假如有一个特别心仪的应聘机会，但是没有接到后续的面试通知，可是知道了下一轮面试的地点和时间，这个时候如果想要直接去面试，也算是霸面的行为表现。

当校招线下空宣时，一个企业走进某校进行校招，其他学校的学生去听宣讲会，参加笔试或者面试，这也叫做霸面。

鉴于该形式下的面试没有按照正规流程进行，因此一直以来外界的评价也是褒贬不一，争论不休的。

从常理上来讲，“霸面”这一行为不是很受待见，围绕着“冲动”“胡搅蛮缠”“不体面”等等关键词。

对此，就业指导专家认为尽量不“霸面”，要按照用人单位的要求和流程应聘。

那到底要不要霸面呢？

“霸面可取否，求职须有度”，其实在为自己争取面试机会时，最好还是要采取迂回战术。

真正决定前，首先需要了解下这家公司的风格。

如果他们之前有过接受霸面的先例，说明还有希望，可以充分利用机遇为自己争得offer，而不是横冲直撞、胡搅蛮缠，给HR或者面试官留下不好的第一印象。

如果从来都没有听说过他们接受霸面，那建议你不要太过执着，还是要采取正规渠道流程找工作，或者寻找其他间接的办法，比如内部推荐。

想要“霸面”，却找不到合适的方法？这里有几点想法仅供参考~

第一，尽量不要打扰对方正常的组织工作，抽空去找 HR 介绍自己。

第二，如果现场有好几位 HR，先观察下哪位看起来“比较容易沟通”，找到 TA 去介绍自己。

第三，在向陌生 HR 上前介绍自己的时候，请言简意赅，直入主题，突出自己的优点，不要上去废话连篇，没有重点。

第四，如果是参加集体面试，一定要留心观察。

通常，每场面试都有爽约的候选人，抓住机会向 HR 表露心意：如果这场人不满，我是否可以作为候补人选参加呢？

其实，真正影响面试结果和录用情况的因素，关键还是在于一个人的整体综合能力，“霸面”争取来的机会仅为渠道，不能完全作为决定性因素，投机取巧的心态还是最好不要有。

所以大家在找工作时，还是要认真做好求职规划和网申、笔试、面试等等准备，建议大家珍惜正常的求职机会，才能收获稳拿offer的通关秘籍~