中人社传媒记者  刘璋景

随着春节长假的临近，过节单位发啥福利，是很多人关心并愿意“八卦”的事情。日前，《民生追问》记者从长沙部分商家了解到，今年年货礼盒预订有“缩水”倾向。原因是受经济环境影响，很多企业缩减了费用支出，给员工发福利的数量有所下降。不少单位提起年货也感到“头疼”，担心置办的年货“没有用在刀刃上”，未能发挥其效用。

年货礼盒产品改走实惠路线

“距离农历春节只剩不到两周时间了，前来买年货礼盒的人还是很少，往年这个时候年货礼盒早就开始热销了。”1月29日，长沙高桥大市场的工作人员刘女士向《民生追问》记者介绍。她表示，今年年货礼盒团购数量比往年少了很多，前来买年货礼盒的消费者多是出于刚需，消费也更务实，选择价格更合适的，很少有随机购买的。

记者走访长沙多家大型商场，发现日常消费品多已经“退出C位”，年货礼盒摆上了最重要的促销通道。其中，肉食酱货礼盒、红酒、白酒、食用油、橄榄油、高端牛奶、冷冻海鲜仍是主流产品，占据了较大的面积。一位促销人员表示，虽然年货礼盒产品丰富，但是今年的一大特点是奢侈味渐少，改走实惠路线，一些海鲜、酒类、干海产品、肉菜礼盒的单价都比往年有所降低。

“受经济环境影响，不少企业调低了年货礼盒的预算，从目前接到的订单量来看有大幅度的缩水。”某商场大客户部负责人说，往年这个时候都是单位订购年货福利的旺季。该负责人有20多个固定大客户，每年春节都找她订货，但从今年的情况看，情况不容乐观。该负责人粗略统计了一下，有的企业订年货福利的价格甚至降低了一半，去年200元标准礼盒，今年直降到100多元，再刨除物价上涨的影响，缩水可想而知。此外，还有的企业减少了福利发放的范围，从全员发放到一线员工发放，外围职工不享受福利等等。“一些市民今年办年货可能要自己多花钱了。”

年货应紧贴员工需求

虽然高端年货、高端白酒、洋酒销量大跌，但米面油等“亲民”商品依然保持热销。

“ 今年的团购主力变成民生化产品唱主角，公司购买了粮油、糖果、腊肉腊肠、煎堆、饼干、巧克力、瓜子等基本商品，打包成普通塑料袋，用以发放员工福利。”

长沙某大型民营企业后勤部主管何华提起年货也感到“头疼”，他担心置办的年货“没有用在刀刃上”，未能发挥其效用。

何华表示，米面油这些传统的福利是刚需，是企业年终员工福利采购的首选，但在有的年轻人眼中就未必那么受欢迎了。根据相关规定，企业如果使用工会经费发放福利，这类年货等节日慰问品原则上需为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

“过年发米面油，中秋发月饼，逢端午发粽子。”多数企业在福利项目和发放标准上一般都是承袭传统逻辑，这就造成了福利同质化严重，不论是从纵向时间角度还是横向各企业对比，都缺乏创新。

在不少年轻职工看来，年货福利应与时俱进，多关注员工的真正需求。对员工来说，不符合自己需求的福利难免浪费，寄回家又要承担运费。毕竟员工对于福利的价值认同，是减少年货价值流失的关键，高级感、使用方便、实用性都是员工受赠时的考虑因素，如此一来才能发挥年货的真正价值。

春节，这些福利可以有!

员工是企业生存发展的基石，丰富贴心的员工福利有助提升员工凝聚力、积极性，提升企业整体的工作体验。元旦春节将至，职工年底福利怎么发?

根据湖南省总工会发布的《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过2100元。

工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育时，可以给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，应予看望慰问，可以给予不超过1000元的慰问金(一年内多次住院的限慰问一次)。工会会员去世时，可给予不超过2000元的慰问金;其配偶、父母、配偶父母、子女去世，可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗，可以工会小组为单位召开座谈会予以欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。

不过，工会经费也不能“任性花”。《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》要求基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：

(一)不准使用工会经费请客送礼。

(二)不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

(四)不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

(五)不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

(六)不准截留、挪用工会经费。

(七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

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近六成企业将上调年终奖

一到年关，上班族最关注的是两件事，年终奖和春节福利。除了福利缩水，不少企业的年终奖也在缩水。近日，科锐国际研究中心发布《2023企业年终奖调研报告》，较之2022年，五成多受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖。

本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了当年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。较之2022年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)。

面对2023年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。本次调研，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

2023年全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。

调研显示，二三线城市中，61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市(57%的受访企业上调年终奖)。专家认为，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更从一线城市吸引高素质人才。