前几天朋友过来聊到一个话题蛮有意思的，就是总是遇到有一些奇葩的员工，动不动就要去告公司，不说谁对谁错，这个事往往都是老板跟员工杠上了，赌气才会闹到仲裁去的。基本上每个老板都会遇到这种事，而我现在观点变了，这种情况往往都是老板的损失最大，所以都是老板的错，员工有没有错是其他问题，跟老板无关。

为啥这么肯定？

很简单呀，遇到这类的事多了你就知道了，基本上开庭了都是老板的错，就算老板胜诉了也会承担一部分，法官基本上都是向着员工的。调解之前，可能会抱着多一事不如少一事的态度去调解，让员工态度缓和一点，也会说理解老板，实际上最终还是老板吃的亏，没办法，法律规定就是规定。

最常见的就是公司没有缴纳社保才会导致老板被告，本来就不容易生存下来，如果一个人要补所有人都要补，又是额外一大笔支出。法官对于这类的事一般就是，只要没人告你也不会去查你，一旦告了那就一定输，这也算潜规则了，大概率是这么判的。

为啥说不管啥原因都是老板的错？

很简单，大量的朋友都证明了这一点，告到法庭了，一开始不认输，后面越赔越多的有很多案例，而且对于老板来说就是损失最大的，既然如此，那就认个错，反而能很轻松把事情化解。不管老板占不占理，首先考虑一下自己损失是不是最大，如果远远大于员工，那么就当自己错了，哪怕自己占理也是自己错，用这种态度去解决问题就会少亏很多钱。

有的人就是专门钻这个空子的，去一家公司上班一两个月，最后被老板炒掉，然后要个两三个月赔偿，这个钱赚的舒服，特别是你没跟员工签合同的话，超过2个月都是双倍工资的。有的员工老油条了，这些的漏洞被玩的明明白白的，想必很多小伙伴也有同感，只有吃一垫长一智，才能变得越来越好。

男哥说，遇到这类的员工就是让自己成长，为啥？

很简单啊，没有吃过这个亏，就不会去注意这一方面，这个学费总要交的，交的早注意到了，亏的就少，以后万一公司大了员工多了，甚至可能一个员工就能把你公司搞破产了。所以总是感叹，创业要交的学费真的多，不仅仅学习知识的，还有公司方方面面的，吃的亏多了自然而然就聪明了，公司也就越来越规范了，就是如此。

所以不要狡辩，也不管对错，遇到事情了，就区分一下谁的损失最大，那就是谁的错，认下来就好了，吃了亏下次长教训了，就是最好的学费。加油加油！