毕业季当下，用人单位纷纷向大家抛出橄榄枝，即将毕业的你们也在追寻自己最心仪的offer。即将迈出校园步入社会，你们是否已经真的准备好了呢？诸如以下问题与情况，你是否知道应该怎样回答和解决？

“三方协议和劳动合同是否具有相同的法律效力？已经签订了三方协议，是否还需要签订劳动合同？”

“如果公司要向我收取押金，这合理吗？”

“一般来说，试用期应该多久？3个月还是6个月？”

“实习期与试用期的区别是什么？如果我已经在一家公司实习很久了，入职后，我的实习期是否可以冲抵试用期？”

“在签订劳动合同时，有哪些条款和事项我需要特别注意？”

“如果工作不满意，试用期期间是否可以解除劳动合同？”

“我还没有正式毕业，现在找到了一份实习工作，我是否需要和用人单位建立劳动关系？实习协议和劳动合同有何区别？”

“如果我的权益受到侵犯，我应该如何维权？”

为进一步提高毕业生在求职、签约过程中的法律风险识别能力，有效防控可能遭遇的各类劳动相关的法律风险，维护自身权益。就业指导服务中心即将开展“求职就业法律风险防控”活动。讲解劳动法知识，增强风险规避意识，为毕业生顺利踏入社会、步入职场保驾护航。

本活动将于近期举行，请有意向报名参加活动的同学扫码入群。入群后，我们将对意向活动时间、劳动法相关问题等信息进行采集，以确定活动时间及形式。活动正式开始前会再次进行宣传和招募，请同学们持续关注。