事情是这样子的，公司要招一个2年经验运维，HR不懂，让我来看！我让部门新人先去Boss选人。

他筛选了200多份，感触挺深的，因为两个月前他也是投简历的一份子！

以下是他总结的个人感受

1、Boss对话框都是默认系统自带，不介绍自己优点，建议可以从自己运维项目、自动化技术、博客等

2、别造假，造假，造假通过毕业时间、项目经历就能推断出你具体做了多久

3、简历不要花里胡哨，千万不要有错别字，100字的简历都错了，后面还有什么事情能交给你负责呢

4、别只说项目框架，运营技术，具体可以把里面运到的问题，是如何解决的，有助于面试引导面试官问这个方向

5、我们JD要求2年以上，实际上0基础~5年的也会投进来，甚至还有不要钱，进来学习的

所以写好自己简历是需要花精力的。

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因为只要大家技术和能力过关，面试八股文能帮助大家在面试时有很好的表现和稳定的发挥，让面试官预估到你能带来的价值，从而实现薪资把握在自己手里。

目前总结了一些小伙伴的面试经验，和我自己多年的资料库存，给大家整理了一个“运维面试题库”：结合各大厂面试真题，分技术点整理了上千道，真题入手，边学边练，还附带答案详解

这些面试题全部在下面的PDF里面，内容涵盖：运维技术点Linux、Nginx、ZooKeeper、Dubbo、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、K8S等技术栈，每个技术以及在PDF中的对应位置都截图在下文，大家可以先进行查看。

分享这些给大家，也是希望帮助大家，除了在技术上的精进和能力上的增长，也能在面试中更加从容地应对，通过这些学习和准备得到实实在在的回报和收获，多拿offer，涨薪翻倍！