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时值春招旺季，智联招聘延续对就业市场的监测，每周发布《2023年春招市场行情周报》。节后第三周监测数据显示，企业复工及居民消费促进人才市场持续升温，企业招聘岗位需求进一步释放，人才求职活跃度也迎来高峰。本周还围绕“上调最低工资标准”等热点话题，调研职场人的理念想法，为招才及求职提供参考。
核心发现
节后第三周人才市场持续升温，招聘求职环比双升
中西部城市招聘继续回暖，东北城市开始提速
零售、耐用消费品行业招聘增速进入前十，线下消费带动服务业岗位需求增长
餐饮、物流等行业人才供给上升，IT互联网行业保持求职热度
节后第三周平均招聘薪酬10055元/月，医药生物进入薪资TOP10行业
芯片工程师月薪平均25541元，持续霸占高薪榜
上海蝉联招聘薪资城市榜首，平均月薪达13375元
4成职场人认为上调最低工资标准将改善低收入者生活
2023年半数职场人将考学考证，打通高收入之路
报告正文
节后第三周人才市场持续升温，招聘求职环比双升 |
春节后第三周，招聘求职呈现双热局面。其中，企业招聘需求持续释放，招聘职位数环比增长3.7%，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长11.2%。
中西部城市招聘继续回暖，东北城市开始提速 |
从城市维度看，中西部城市延续了春节后第二周的招聘热度，乌鲁木齐、南宁、兰州招聘职位数环比第二周的增速分别达8.9%、8%、7.1%，处于环比增速第一方阵。此外，哈尔滨、长春等东北城市招聘需求上涨也较快，环比增幅分别为7.3%、6.4%。“十四五”规划纲要提出，优化区域产业链布局，引导产业链关键环节留在国内，强化中西部和东北地区承接产业转移能力建设。在政策的指引下，随着沿海产业向中西部转移，东北承接发达地区技术资源并运用于传统产业的多元场景，中西部和东北地区对人才的需求增速表现较好。
零售、耐用消费品行业招聘增速进入前十，线下消费带动服务业岗位需求增长 |
从行业看，节后第三周，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假三大行业，仍然占据环比增速榜TOP 3，招聘职位数环比增速分别为12%、8.7%、8.1%。随着居民消费的逐步复苏，线下经济的内生活力得到激发，相关行业招聘需求持续上升。
节后第三周，零售/批发、耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）等行业招聘开始升温，招聘职位数环比增速分别为5.8%、5.2%。受集中释放的消费需求刺激，消费品市场业务量增多，带动招聘职位数环比提高。
餐饮、物流等行业人才供给上升，IT互联网行业保持求职热度 |
与企业招聘需求上升势头相比，求职者投递简历的热情更加高涨。从行业看，春节后第三周，酒店/餐饮行业简历投递量环比增速达25.4%，排名第一。求职者顺应消费热度走向，热衷于进入疫后复苏的酒店/餐饮行业工作。物流/仓储、交通/运输等基础设施型行业，以及零售/批发等消费底盘型行业也吸引人才流入，简历投递量环比增速均达14%以上。此外，通信/电信/网络设备、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）及计算机硬件等IT互联网行业求职火热，电子技术/半导体/集成电路等战略性新兴产业也成为求职热门。
从职业看，节后第三周，生活服务业岗位占据求职增长主角。其中，送餐员/快递员/分拣员简历投递量环比增长38.8%，占据求职环比增速榜首位。营业员/售货员、餐饮服务、酒店服务等职业，也实现了20%以上的环比增速。普工/技工以24.6%的求职环比增速排名第五位，这表明制造业岗位对人才的吸引力也在增强。
节后第三周平均招聘薪酬10055元/月，医药生物进入薪资TOP10行业 |
节后第三周平均招聘薪酬10055元/月，与第二周10061元/月的薪酬大致相当。分行业看，基金/证券/期货/投资行业的招聘薪酬仍然排名第一，达13321元/月。其次是IT服务（系统/数据/维护）、电子技术/半导体/集成电路，平均月薪均超11600元。值得注意的是，医药/生物工程新上榜招聘薪酬TOP 10行业，平均月薪达10991元。作为关系国计民生的行业，医药/生物工程在疫情后的热度提升，高薪聘才成为企业提升竞争力的重要方式。
芯片工程师月薪平均25541元，持续霸占高薪榜 |
从职业看，节后第三周，芯片工程师、人工智能工程师仍占据高薪职业榜前列，平均招聘月薪均突破2.2万元。此外，高级管理、投融资经理、主播等管理、金融及营销人才也得到企业的高薪相聘。节后经济活跃度的提高，让企业商务合作、市场拓展机会增加，商务拓展作为新晋高薪榜职业，实现了11660元/月的平均招聘薪酬。
上海蝉联招聘薪资城市榜首，平均月薪达13375元 |
节后第三周，上海以13375元/月的平均招聘薪酬，依然位于38个重点城市[1]之首，并高于节后第二周的13322元/月。北京、深圳继续紧随其后，平均招聘薪酬分别为13044元/月、12217元/月，略低于节后第二周。杭州、苏州、南京、宁波、无锡平均招聘薪酬均进入城市榜前10位，保持较好的“钱景”。
4成职场人认为上调最低工资标准将改善低收入者生活 |
今年以来，河北、贵州、青海、安徽等省份上调最低工资标准，引发职场人关注。调研显示，42.1%的职场人认为“有利于改善低收入者基本生活”，29.2%认为“有利于提振社会信心”，17%认为“有利于优化分配格局”。还有37.9%认为“不止是低收入者，劳动者都应该提高收入”。倡导共同富裕、实现公平分配、侧重扶危助困，成为职场人的共识。
2023年半数职场人将考学考证，打通高收入之路 |
2023年，职场人如何获得更高收入？智联招聘数据显示，49.9%的职场人计划在2023年通过提高学历、考证，连接通往高收入之路，占比最高。其次，47.4%将通过跳槽、转行，在舒适圈外寻求实现更高自我价值的途径。30.7%则准备学习配音、剪辑、烘焙等技能手艺，积极搞副业变现来提高收入。在佛系文化盛行的当下，13.5%的职场人无欲无求，只想躺平。
总体而言，2023年春节后第三周招聘需求、求职投递同步增长，中西部、东北地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳，金融、IT互联网等岗位薪资排名靠前。临近“金三银四”，校招、社招活动将陆续进行，求职市场将保持热度。面对春招市场行业、职业、地区、薪酬等新变化，求职者应当加强工作搜寻，了解企业雇佣偏好，为寻找心仪岗位做好充分准备。
[1] 38个重点城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。
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