不少应届毕业生在秋季校园招聘中成功求职或拿到实习Offer，无缝完成大学生到社会人的转变。还有一部分同学因全身心备考研究生或者公务员，落榜后转而求职时才发现，错过了求职效率最高的秋招，不禁遗憾：“鱼和熊掌，不可兼得。”然而在职业指导师看来，并非如此…… 

讲述人丨黄浦区就业促进中心 职业指导师 石啸

小林是2022年应届高校毕业生，从大三下半学期开始全身心备考研究生，没有想过就业，因此大四上半学期学校里组织秋招时，他没有给予关注。落榜之后想到还有半年就要离开学校，小林决定求职。然而由于2022年春天上海暴发疫情，高校延迟开学，原计划线下举办的校园春季招聘转为线上。电脑屏幕上招聘信息眼花缭乱，小林投了几家单位行政文员工作，也收到过一些面试通知，结果要么因为单位离家太远、工作内容太多主动拒绝，要么因为不符合企业招聘条件被“刷掉”。眼看着身边的很多同学都已经实现了就业，小林也有了一丝焦虑。

小林的情况并不少见。校园秋季招聘是每年秋天各大高校为即将毕业的学子准备的求职“盛会”，无论参与单位的数量、提供岗位的种类，还是单位的质量，在校园招聘会中都是妥妥的“老大”。不过，不少和小林一样的同学，把时间和精力都放在考研或考公之上，对秋招“视而不见”，等到春招时“再参与”，发现规模和机会都比秋招要小得多。

除此之外，沟通过程中，小林还表达了自己的求职要求：离家近、工作轻松。对此，他解释说，自己是独生子女，家庭经济条件还可以，比较注重生活质量，日常吃住都在父母身边，工资够自己平时买买东西开销就行，所以面试时，小林会告诉面试者：“无论工作日还是周末加班都无法接受，非工作时间谈工作也不行。”

作为家庭经济条件优渥的“千禧一代”，小林没有选择“躺平”，求学期间在学业上有着强烈的上进心，考研失败后，能够结合即将毕业的实际情况及时调整计划转而求职，都是非常值得肯定的。只是，小林需要明白的是，每个人都可以有自己的求职要求，但就业是一场“双向奔赴”，企业对用工也有对投入和产出的考量，为此，我建议小林适当改变自己的求职观念，同时提升面试技巧。

首先，对于应届毕业生，相对其他年龄段来说，刚毕业的这段时间是最容易找到工作的，空窗期越久，求职难度越高。不管是何种工作都不可能一蹴而就达到理想状态。虽然现阶段找不到工作也不用为生计发愁，但总有一天父母会离开，路要靠自己来走。建议小林在当前求职阶段适当调整要求、抓住机会，积累一定的工作能力和经验，才能离理想的工作状态或者心仪的企业更近一步。

其次，面试环节是一个相互选择和考量的过程，如果想要面试成功，就要考虑好自己的措辞。面试官所说的内容不一定就是该岗位工作中的实际情况，比如，有关“是否接受加班”这一问题，面试官可能想了解的是应聘者是否珍惜工作、勤于做事，应聘者若和小林一样直叙胸臆，会直接将自己“刷掉”。建议小林在面试时，可以询问岗位的上下班时间以及工作内容，而不是直接问“这个岗位要不要经常加班”，之后再结合对这一岗位是否渴望以及面试过程获得的信息、岗位发展前景，再决定要不要放弃这一工作。

最后，对于在读且有计划考研的同学们，我想告诉大家，其实“鱼”与“熊掌”是可以兼得的，考研、考公与求职并不冲突，在主要精力放在备考的同时，可以抽空关注一下校园招聘，或者浏览一下网络招聘平台，毕竟无论考研、考公，最终都是要走上社会岗位，作为劳逸结合或者增加对社会的了解，再或者为考研之后的就业积累经验，都是有益的。