中国台湾2023年校园征才活动于3月4日正式启动，晶圆代工龙头台积电的求才计划最受瞩目。为应对业务增长与技术开发需求，包括工程师及生产技术员在内，台积电预计招募超过6000名员工，桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。

台积电强调，欢迎电子、电机、光电、机械、物理等理工科系的学、硕、博士应届毕业生和具备相关工作经验的人才加入，也欢迎财会、管理、人力资源等科系的人才加入。随着积极推动数字转型并强化人工智能（AI）与大数据，发展新一代智能工厂，欢迎信息相关领域人才加入。

台积电说明，硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬，上看200万元新台币。除了以理工背景的学、硕、博士人才为主的工程师与副工程师职类，同时也招募制程与生产技术员，欢迎高中高职以上或专科毕业的人才加入。

台积电4日前进台大校园参加征才企业博览会外，3月起陆续巡回大专院校参与校园博览会，包括台大、逢甲、阳明交大、中山、成大等校举办16场实体活动。另举办在线征才说明会，由台积电主管与同仁进行公司及职缺介绍，并分享生活、回答问题，官网也可参考最新职缺讯息，并直接登录个人履历及资料。

台积电表示，员工是重要的资产，承诺提供员工优质的工作机会，包括有竞争力的整体薪酬、优于法令的福利制度、开放与多元包容的工作环境，以提升员工敬业度与对公司的归属感，确保持续吸引与留任丰富的人才资源，支持长期成长需求。

为凸显对女性员工的支持，台积电2021年筹划成立Women@tsmc员工资源团体，藉此连结女性同仁，使其发挥潜能，勇于追求目标及自我成长，鼓励相关背景女性人才加入半导体产业。

半导体人才荒逐年恶化，由于半导体专业度高、技术复杂，少子化趋势持续严重，人才供给数量严重不足，企业除了深耕顶大之外的技职学校，也将征才触角延伸到东南亚、开发女性工程师，甚至从国高中开始绑定人才，向文科生招手。

台湾地区104人力银行连续3年发表半导体人才白皮书，2022年半导体人才白皮书，续对半导体人才严重不足示警。

半导体人才需求自2020年第3季开始走升后，2021年第1季起持续创新高，平均月缺2.6万人，但2022年第1季平均每月需求已增到3.5万人，年增幅为9.8%。 人才供需缺口逐渐扩大，今年第一季求供比3.4，平均每位想进入半导体求职者可分到3.4个半导体工作机会，高于整体市场的1.58。

产业链当中，制程厂区最多的中游IC制造因产能满载，人才缺口大增，2022年第1季平均每月招募1.6万人，年增幅达36.3%，位居产业链中缺口最大、增长最强的区块。

随着台积电宣布到高雄设厂，供应链南移态势明显，南部半导体人才聚落逐渐形成。2022年第一季平均每月6103个工作机会，年增幅48.5%。

此次台大校园征才博览会共310家企业、448个摊位参展，今年还设立“台大新创企业专区”及“国际人才培育与永续专区”，提供学生国际化职涯选择。 台大校长陈文章说，企业最关心台大学生专业能力、实验室相处状况及挫折忍受力，台大持续推动逾200个跨领域学习模块，培养学生自主学习、加值专业，相信对企业更有帮助。

除了台积电、台湾地区艾司摩尔（ASML）、应用材料、默克、鸿海、联发科、台达电、华硕、宏碁等，都开启了人才争夺行动。

ASML表示，该公司跟着半导体业成长，持续扩大在台投资，希望更快速响应客户需求。中国台湾是其亚洲最大据点，这次征才主要聚焦客户支持服务、技术开发、智能制造与全球供应链管理等项目，今年预计征才约600人，对新进人员每人训练费用高达500万至600万元，平均训练期从6个月到10几个月不等。

默克在这次校园征才锁定延揽工程与自然科学、商管、信息背景等相关系所人才。 台湾默克集团人资长周世嘉表示，默克拥有355年历史，打造国际化与跨领域工作环境，希望能吸引多元人才加入，并提供长期职涯发展计划，员工有机会跨电子科技、生命科学与医疗保健三大事业体，在不同职务和工作地点轮调。

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