对话

我的大学本科是在90年代初期，那时候厦门大学化学系基地班上的女生是个位数，大概占比20%；30多年后的今天在我任职的研究生院，研究生的男女比例已接近1:1，可以非常明显地看到越来越多的女生在接受研究生教育时选择了化学专业。我在美国读博士时化学系女教授是个位数，现在工作的学校女教授仍然为数不多。从事化学领域研究的女性人数虽然有一定的增长，但在国内大部分学术机构都还远远未达到撑起半边天的程度，而且越往上走占比越低。因此鼓励女性在学术职业道路的发展，仍然道阻且长，仍然需要消除性别歧视，特别是一些固有观念中隐藏的性别歧视。

女性的社会角色往往因为传统或者自身的特点而被固化，社会、家庭、职场对于女性有许多僵化的刻板印象。跳出这些禁锢，需要女性的勇气和努力，也需要化学的学术职业发展道路上的榜样和导师的指引、技能的培养、和学术交流网络的建立，创建更具支持性的政策，例如灵活工作、带薪家庭假和育儿支持（如在工作场所设立机构幼儿园）等。

相信自己，爱自己，爱工作，爱生活。

对话

Theresa Reineke教授是Bioconjugate Chemistry 期刊的新任主编。

我在自己的职业生涯中明显看到了令人鼓舞的积极变化。主修STEM学科的女学生在稳步增多，教师岗位上的女性人数也在逐步增长。多样、公平、包容和尊重（DEIR）理念让更多人听到了女性的声音，从而进一步催化变革，提升了女性从业人数，提高了女性的留任率。学术界和行业内，有许多女性团体为科学和工程学中的女性提供支持网络。

我希望看到更加迅速的变革和更多支持项目/资金，由这些项目/资金帮助女性克服其化学职业生涯中的具体挑战。举例来说，长期以来，女性在家面临着更大的工作负担，并且在职业生涯早期便面临诸多抉择，后者会极大影响她们的时间投入、工作效率和健康。对于选择成家生子的人士而言，在工作和家庭间寻找平衡难度很高。而女性更是要在职业生涯的早期做出这种选择，这一阶段对她们非常关键。我看到过许多女性因为缺乏支持而放弃或延迟自己的职业生涯，这完全不符合DEIR精神。我认为这导致希望申请教师岗位的女性人数出现了极大下滑，然而学术界却急需女性从业大员。此外，能够通过行政管理支持、资金申请、DEIR精神和公平薪资以及预期的转变对女性给予帮助的资助项目，也可发挥作用。学术界女性人数相对较少，但各种委员会和专家组又存在人员多样性考量，这意味着在教师岗位工作的女性面临着非常不平衡的工作负担。学术界、行业和国家实验室应该投资、指导和推动更多女性进入领导岗位，使其能够直接发挥影响力，帮助破除这些障碍！

要根据同事的支持和尊重程度选择自己的子专业领域（如果感觉不到支持和尊重，可以考虑是否要做出改变）。化学是一门高度交叉的学科，你有很多机会做出改变。要多向导师寻求建议。你可以同时拥有多位导师（职业生涯阶段不同，导师可能不同）。精心选择你要钻研的研究项目。遇到困难时，不要因为拒绝和失败而灰心，要将其视作学习机会。照顾好自己的身心健康。除了事业外，你还要陪伴家人、结交友人并培养业余爱好，这些都有助于在生活中寻求平衡和乐趣。

对话

在化学领域，愿意读博士、未来从事科研工作的女性占比比十年前提高很多，化学领域的女性科研工作者、女科学家也越来越多。社会和家庭对女性从事科研工作给予的支持也越来越大，给女性更多实现自己科研梦想、人生理想的机会。

对于女性科研工作者而言，最难解决的问题就是如何平衡家庭与科研事业的关系，所以希望社会和家庭能够给女性科研工作者更多的理解和支持，让她们能够有更多的时间和精力投入科研工作；同时也希望相关部门给女性科研工作者更多的机会和成长时间，在申请项目、申报奖项、求职晋升等方面给予更多的关注和支持。

第一、要做好思想准备，科研道路不是一帆风顺的，但是这个过程会让人成长，会终生受益；第二、要树立信心，相信自己能做好科研，不要给自己设限，坚持把科研之路走下去，你会发现自己特别优秀；第三、科研不是孤立的，是需要合作的，所以要多和他人交流，听取他人的建议，建立良好的人际关系和合作关系，争取他人的理解与支持。

面对科研生涯中的困境和挑战，需要别人的鼓励和关心，但是更重要的，是自己要站起来，就是通过自己内心的反省和顿悟，发现蕴藏在内心的斗志和潜能，也就是“发现自我、超越自我”。自己有了不怕困难和挑战的决心，通过自己的努力和他人的帮助，才有可能走出这个困境。例如，遇到实验失败、课题不顺利、投稿被拒、申请人才项目失败等，自己要先从自身分析原因，要多向他人请教和交流，寻求他人的理解和支持。

对话

Vicki Wysocki教授是Journal of the American Society for Mass Spectrometry期刊主编。

尽管女性教师、行业领袖和政府官员人数尚不及男性，但至少在朝着一个正确的方向大幅发展。我作为夏季实习生的日子已一去不复返（但愿如此）。那时有人告诉我：做高分子合成研究时，要么穿连衣裙/裙子，要么穿正装裤。有人说我应该到大楼的另一侧休息，因为“那边有女的”（我没去）。也有人表示我可以考虑从事毒理学研究，因为能够更好地平衡职业女性和母亲这两个角色。相比以前，如今有越来越多女性担任领导职务。面向女性的优质研究空间、合适的薪资及奖励都在往好的方向发展。

我希望有一天我们无需多样性培训就能够去求职，所有候选者都机会均等，不看性别，也无需考虑是否属于弱势的少数群体。希望有一天，我不必再邀请团队中的女同事就其刚面试过的公司的“女性”文化发表意见。

这是一个启迪智慧的领域。不要因为哪里女性多，就勉强让自己扎堆到哪个研究方向上。