我们每一个人都存在偏见，无论我们愿不愿承认。但这并不意味着我们克服不了偏见。我们甚至会有不自知的偏见，它们是无意识的，有时也可能是隐性的。意识到自己身上的偏见，有助于防止其影响我们的行为和决定。这不仅可以创造一个更加公平的环境，还能带来更好的结果，因为我们不会受到错误观念的影响。

在研究生涯的某个节点，或者很多时候，你都可能需要针对某人或某人的工作作出相关决定。审稿人的一项基本工作是，提供反馈、提议拒稿或发表。类似地，编辑需要针对作者的研究作决定，还可能需要出任其他职务。作者在挑选研究合作者、阅读和引用他人作品时也要作出决定。一个人的姓名可以暗示其性别或民族。在只知道某人姓名的情况下，很容易在无意识的情况下作出具有偏见的决定。

打破自身偏见有助于我们打造一个更加公平的世界和研究环境，并带来更好的科学研究结果。

参加本次研讨会后，您将有能力识别以下偏见：

会后您还将收到一份本次研讨会的参会证明。

Shan Mukhtar是Wiley多元化、公平和包容（DEI）总监，同时服务于Wiley Research和全球多元化、公平和包容办公室。过去十年间，她领导学术和企业界大力落实DEI推广战略，旨在将DEI理念整合至以下领域的项目和政策中，包括：人才招聘、人才保留、人才发展、数据分析以及环境、社会和治理（ESG）。她是埃默里大学种族和伦理研究硕士和博士。她目前居住在美国佐治亚州亚特兰大市。

Holdsworth博士负责监督LetPub的沟通项目与合作伙伴关系。LetPub与作者和期刊每年有数千次互动。Holdsworth博士和学习关系团队（Learning Nexus Team）负责为作者和期刊编辑将这些互动体验筛选整理成一种有效的直觉式学习体验。 

Eti负责期刊管理和编辑招聘，与开放科学团队合作开展新的倡议。此外，她还负责确保Hindawi的编辑招聘流程是一个数据驱动过程，保证编委会人员配备合理，使其与期刊的投稿量相匹配。

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