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来源：Moka HR SaaS收集编辑：注重全员体验的
数字经济时代，早已不仅仅是加速度的量变，更是底层商业和战略逻辑的质变，数据、协同和智能等要素碰撞在一起，改变了增长速度、价值获取方式、战略举措等多个方面。而人才数字经济作为数字经济中最为关键的一环，对企业的数字化水平提出了更高要求，也带来了更多新机遇。例如组织层面，从过去强调分工管控、个人能力转向协同赋能与集合智慧；人才层面，从过去强调胜任力转向更为关注创造力。这些随着时代背景下“人”或“人群”在企业中发生的挑战与创新，是如何在国双——这一国内领先的大数据与人工智能软件公司得以发生？国双的核心人才画像是怎样的？在招聘人才时遇到过哪些棘手的问题？这些困难又是通过哪些方式得以解决的呢？为此，Moka采访了国双人力资源总经理段婷婷，就当前企业最为关心的招聘痛点难点问题，看看国双是如何用数字化方式得以突破的？国双是中国领先的企业级大数据和人工智能平台软件厂商，为企业提供数字化、智能化转型的一站式服务，致力于成为企业和政府组织数字化、智能化转型最值得信赖的合作伙伴。自2005年成立以来，基于自主可控的分布式大数据平台和人工智能技术，国双先后在工业互联网、智慧城市、智慧能源、智慧司法、智能营销、财税等领域为客户提供安全可靠的数字化、智能化解决方案和数据仓库等大型基础软件产品，助力相关企业和组织实现一站式数字化、 智能化转型。
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