近日，“36岁女职工请假保胎被辞退”的消息引发广泛关注。3月20日，南都记者联系上当事人丈夫徐先生，其表示，“妻子是高龄初产妇，被诊断为妊娠高血压，医生建议静养28天”。但妻子“多次申请病假被驳回”，在与人力部门沟通过程中被单位以“无故旷工”为由辞退，目前他们已委托律师在武汉提起劳动仲裁，仲裁委员会已经受理。同日，武汉市劳动监察部门工作人员向南都记者表示，已对相关情况进行记录，会进行督办并进一步核实处理。截至发稿，涉事公司未对此向南都记者作出回应。

徐先生提供的《劳动合同解除通知书》。

据徐先生介绍，妻子2020年入职涉事公司，后来因公司业务调整从上海分公司调往武汉总部。其称，“去年10月妻子怀孕，但因为是36岁高龄初产妇，此前几次出现先兆性流产迹象，还被医生诊断为妊娠高血压，属于高危妊娠监督对象”。

徐先生称，2月27日、2月28日、3月2日，其妻子多次在公司OA系统提交了28天病假的申请，并附上了医院开具的病情证明单和产检资料，但“请假申请均被驳回”，驳回理由为“病例、病休证明中未体现患病相关事由，不符合病休条件”“结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形”。

3月2日，徐先生的妻子收到了公司的《劳动合同解除通知书》，其中显示，当事人3月1日、3月2日无故旷工两天，按照公司相关规定，“旷工属于严重违纪行为。一个月内累计旷工两天或一年内累计旷工三天，公司有权终止劳动合同”。

3月20日、21日，南都记者多次联系涉事公司，截至发稿未获回复。徐先生表示，3月14日，他们已委托律师向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，目前仲裁委员会已经受理。

3月20日，武汉市劳动监察部门工作人员向南都记者表示，已对相关情况进行记录，会进行督办并进一步核实处理。

来源|南方都市报