全国两会期间，如何支持生育，成为了代表们最关注的话题之一。

很多代表提出了增加产假、育儿假并强制执行，要求怀孕期间不得降薪，严惩企业辞退怀孕女员工......

这些建议基于初心的确是好的，但政事堂看来，提案若不贴合实际，也容易好心办坏事儿。

在祖先数万年的自然进化中，男性变得更适合高风险高回报的岗位，女性则更适合追求长期稳定的岗位。

政府若是强制企业给予女性超额的生育福利，便是给企业头上悬了一个随时引爆的“生育”炸弹，导致企业将原本一些追求长期稳定的岗位，不得不错配给男性。

女性就业岗位供应锐减又会导致内卷化与竞相压价，大幅降低女性整体的就业收入，甚至被迫向企业主做出入职后不生育的承诺。

极度不合理的收入与承诺，又引发职场女性的巨大不满，导致极少数群体的故意隐瞒怀孕。这又把企业被吓到，进一步缩减女性就业的需求，导致了“生育”与“女性就业”之间的恶性循环。

因此，真想要把生育率提起来，不能靠一刀切和拍脑袋来解决。

回顾中国历史，最大的人口爆发期，当属乾隆朝，从几千万迅速突破3个亿。

大爆发的秘密，是乾隆的老爹雍正推行的“摊丁入亩”政策。

简单来说，“摊丁入亩”之前，朝廷是既收土地税，又收人头税，之后取消了人口税，改为只收土地税。

收人头税的时候，地主多雇一个人就要多缴一份税，因此对雇农们挑三拣四，极尽压榨，遭遇灾年动辄解雇，导致雇农养活自己都很困难，更不要说结婚生子，一些干不了农活的女孩，只能往地主家送。

摊丁入亩之后，地主无论雇多少人，缴的税都一样多，但劳动力越多地主赚的更多，导致地主们开启劳动力的争夺，不断给雇农增加薪水，甚至鼓励雇农们结婚多生孩子，以期把劳动力栓住，实现可持续发展。

雍正的一个减税政策，彻底改变了劳资双方的供求关系，推动了人口的大爆发，最终让朝廷、地主、雇农三者实现了共赢，实现了乾隆盛世。

而且，我们还可以回顾南北差异巨大的80、90年代。

在国企作为市场主体的北方，厂长们在官帽子的刺激下，全员坚决执行了一孩政策；在宗族作为市场主体的南方，族长们的香火旺盛的激励下，逼着晚辈们生四胎五胎也非常的多。

可以说，真正决定生育走向的，是地主、族长、厂长，这些不同时代的“市场主体”的热情。

如今，中国90%的就业由民营企业提供，生育不断下滑的根子，是这些民营企业主不愿意让员工们生孩子。

解铃还须系铃人，要解决生育问题，关键是转变企业主们的观念，让他们愿意雇佣女性，愿意给予女性生育时更好的待遇，甚至形成鼓励女性生育的企业文化。

借鉴历史，可以学习雍正的摊丁入亩，调整税收政策。

喜欢招募女性的企业和岗位，主要诉求就是稳定性，那么税收政策就需要给予企业长期的稳定性。

政事堂的建议，就像对企业科技创新的税前扣除那样，也对企业的新生育女性进行薪资的税前扣除，也就是对企业长期定向减税，该企业只要一直雇佣该生育女性，可享受这部分的减税一直到孩子的小学入学。

这招比政府一次性给二胎三胎发钱要好得多，政府把支出摊薄到多年以后，还不需要掏财政支出。而企业拆除了生育这个随时爆发的大雷，便敢于掏钱加杠杆投入，增加女性员工的招募，扩张业务线，短期就给政府提供更多的税收。

而且，企业主对女性的生育宽容，不仅有利于年轻人增加生育的意愿，扩大招募调整了市场供求关系，会为女性提供跟企业博弈的筹码，让她们迎来地位与收入的大幅提升。

这样，既通过对企业的减税让利，为政府涵养长期稳定的税源，又增加了企业投入、社会就业和居民收入，提升急需扩大的消费，还能够刺激生育，促进我国人口长期均衡发展，实现国家、企业、个人层面的三赢。