最近大家都在关注养老的话题。
小棉袄计划，是新精英给员工购买的一个全员保险福利。
一方面是员工的社保以外的商业医保，更重要的，是给所有员工的父母亲，无论年龄、无需体检即可使用的30w元的大病医疗保障。
这篇文章，是小棉袄计划启动的内部演讲稿，下面分享给你。
01
今天是我们小棉袄保险上线的第50天，一会儿保险公司的伙伴会给我们讲讲如何使用。在这个之前，我先说几句初衷。
虽然今天才开始讲，但这之前，我们公司已经有3个人用上了小棉袄这个福利。
父母受苦，这当然是很痛心的事，不是什么好事。但在家人受苦的时候，能为他们减去一些经济上的重担，我们衷心感到欣慰。
大家知道，我一直希望建立一个美好的组织，在其中，每个人都成长为自己的样子。很长一段时间里，让每个人发挥优势，尊重每个人的成长节奏和动力，都是我们很看重的。
在刚开始的几年，在新精英还小，就十多个人的时候，这种方式是可行的。
但当外界环境变化越来越快，规模越来越大，事务越来越复杂，同行越来越专业，我们也越来越老的时候，这种方式慢慢变得不行了。
因为组织不仅仅是个小社会，而且也在更大的社会里的小分子。组织没竞争力，在其中的个体不可能有竞争力，大河没水，小河不可能流淌。
但对外的竞争，需要我们的合力。这个阶段组织的成长，是一场拔河，而不是选美比赛。
这需要我们所有人在一条流程上，按照一个节奏，用一个角度使劲。才有可能打赢别人，更快的跑到我们的用户身边，提供给他们我们自豪的产品。
拔河就不可能照顾每个人的节奏、特性、优势，只能在合力达成目标的前提下，尽可能的个性化。胖子往后站点，小个子往前压低身位，美女去迷惑对方。
是在目标的前提下，尽可能个性化，而不是个性化的前提下，尽可能达成目标。
这样，组织才会从小而美变成小而强，我们才能有所成长，专业人才才进得来，留得住。
02
在这样的阶段里，什么是重要的？
我的想法是发发发——发钱、发展、发心。
首先当然是发钱。坚持做业绩，发工资，让自己不“死”，让大家不失业。
过去一年，大家做得很好。去年我们不降反增，还推出2个新品，真的是一种奇迹。
然后是大家的发展。
各位可能不一定会在新精英做一辈子，但是一定会活到拿养老金的65岁。
离开以后，是埋怨自己这份工作，还是感谢，这取决于你能带什么能力走。
每个成长都有很多不适感，都是一次效率提升，或目标的拉高。这不仅仅是要达成业绩，也是要培养你自己。
最后是发心。
发钱是过去的报酬，发展是未来的投资，发心是当下意义感的支撑和体验。
我经常在想，到底什么支撑现在的状态呢？是下午茶？是季度团建？还是什么？
我想，第一个是好身体，身体不好的时候，什么都不想干，这个过程太痛苦了。
第二个是父母，父母牵动我的每一根神经，小时候我们对立，对抗，现在我们又太忙。
疫情期间，父母突然病倒，我接到电话，还在犹豫是今天还是明天去深圳。一个朋友电话来，给我臭骂了一顿，让我马上滚回去。我直接从公司去到深圳。
我无比感谢这一次经历。这让我意识到，父母是我们最惦记的人，是我们的根基。
也就是在这些事情前后，我接触到鼎源万家这家机构，以及“小棉袄”这个保险服务。他们的组织使命，也是构建美好组织。
他们的产品理念让我很动容——只要是员工的父母，不需要体检，不论年龄，都能获得大病、住院的医疗保险，无论在哪个城市和乡镇。而且还能低价购买一些父母陪诊服务。（如果你们公司想体验这个服务，可以后台回复“小棉袄”，了解更多信息）
我知道我爸妈，要劝他们做个体检有多难，也知道他们一个人去医院有多茫然。这个保险，让我们的身体，和爸妈的身体都有了个保障，安心起来，就值得了。
我不准备说，能安心回来好好工作。因为即使是你安心了，在其他地方好起来，我也开心。
人生本身就是个完整的体验，在新精英上班的日子，就是在这里工作的一段生涯，一段24小时，你没法分为上班下班。但我祝愿你安心就好，这钱就值了。
03
今天看到，这个保护网已经启动了3次，我既难过又开心。难过是我们对于父母的关注还是太少，开心是至少我们在他们跌倒的时候，有了个护垫。
最后说个小故事。
坦诚说，这个父母保险比员工的贵很多。我们在实施时，曾经有过犹豫——要不要只限于某类型的员工？比如高管？比如入职1年以上的人？
我想了很久，越是刚入职的，基层的员工，避险能力越差，越需要保护，所以要照顾他们。
另外是，我们没法承担这样的人性质问——仅仅是因为这个人能力、资历不够，难道他们的父母就不值得保护？如果这样的事情发生，我们无法面对这样的良心提问。
能力资历在发钱和发展方面，已经通过工资和权责体现了。而在发心方面，新精英的每个员工，在作为生命、作为子女方面，都是平等的，每个人自己和父母都值得保护。
站在这个发心上，我觉得自己的心是宁静的，结果也就不重要了。最后变成了全员普世的福利。
发钱、发展都是靠着外部反馈获得的，所以我们要努力赢得他人的认同和结果。但发心不需要回报。
发心是一种自我的闭环，带着不同的发心看问题，很多事情的体验会不同，这本身就是回报。
发钱、发展、发心，希望我们带着这种视角，走过新精英的这一段。让我们从一个小而美的组织，变成良将如潮，小而强的组织。
也祝我们都能安心度过、回看这一段日子。