2月13日，是荣成市第二批招商实训学员席福军“入职”的第一天，他和其他两位学员一道“入职”了位于上海闵行区的一家HR系统服务供应商企业，开启为期两个月的上海招商实训之旅。

　　包括席福军在内，20名荣成市第二批招商实训学员均已来到北京、上海、深圳、青岛等城市的实训企业，进行两个月时长的脱产实训。虽然来自不同职能的部门和单位，“入职”的企业岗位各有侧重，但学员们目标一致——“全方位”宣传推介、“多场景”增长本领、“沉浸式”招商引资。

　　刚到公司，席福军首先被轻松的企业文化感染了，但当他与战略部、人事部的主管们聊天后，又感受到强大的竞争力。“打通大健康产业的保险环节”“组建数字价值研究院”……席福军边聊边记，转眼已是中午12时。

　　入职第一天，席福军给自己定的任务是“摸清”实训企业。一上午时间，席福军大致了解了企业架构，并要来企业运营的经典案例；与公司高管交流，去另外几个部门探一探究竟，小组交流讨论……下午和晚上的时间，也被他安排得满满当当。

　　“在上海市的地图里，我们所在的闵行区就像一把‘钥匙’。”席福军说，在接下来的两个月里，他要攥紧这把“钥匙”，用脚步绘出一张“产业地图”，精准“解锁”产业、园区等各类投资线索。

　　和席福军一样，13日一大早，来自荣成市科技局的实训学员张伟，对口“入职”了北京一家专注科技成果转化的创新创业服务机构。“入职”当日，张伟等3人迅速进入“实战状态”，参与布置北京CBD数字经济发展论坛暨北京CBD数字经济创新中心揭牌仪式会场。张伟说：“明天我们还参与会场服务，争取对接上一些优质企业，确保招商引资工作保质保量完成。”

　　目前，张伟等人主要从事基础性工作，后期将结合工作需要参与具体业务工作。张伟说，他们将认真学习实训企业产学研合作的创新模式和经验，围绕荣成市“5+2”产业链挖掘招商线索。

　　傍晚时分，下班后的学员微信交流群里消息不断，20名学员各自分享着“入职”体验，也向老学员抛出了一连串的问题：“怎么才能快速和实训单位打成一片？”“什么时候进行推介才不尴尬？”“怎么才能避免‘盲人摸象'，精准搜集到有效线索？”……

　　首批实训学员马光宇分享了去年在北京实训3个月的亲身经历：可以抓住公司年庆、干部座谈等时机来推介咱的重点产业和政策；通过“一对一拜师学艺”、打进“篮球朋友圈”等方式快速融入实训单位……

　　这些“干货经验”赢得新学员们的连连点赞。最后，马光宇特意补充说：“出去了咱就是威海的‘窗口’。凡事都要积极主动，让实训单位和意向客户感受到我们身上的拼劲。”

　　■记者手记
　　人人争当“招商大使”

　　招商引资是推动高质量发展的“源头活水”。全市2023年工作动员大会“发令枪”打响后，一支支“招商小分队”组团奔赴国内外，抢订单、见客户、谈合作，掀起了一轮“时不我待”的招商引资热潮。

　　招商引资，关键在人，关键在专业。荣成市于去年启动的“异地招商实训班”，以“沉浸式”招商、“多场景”实训取得实效。首批18名实训学员脱产实训100天，累计搜集40条有效招商线索，培养了一批懂产业、懂政策、懂市场、懂谈判、懂资本运作的专业型招商干部队伍。

　　在大抓经济的当下，人人争当“招商大使”，人人都是“营商环境”。眼下，第二批的20名学员们也开启了招商实训之旅，积极融入实训单位，在增长才干的同时搜寻新线索、新商机。也许招商的路上大家会碰到各种困难，但团队的每一次努力展示的都是“招商大使”的风采，都离招引项目更近一步！（Hi威海客户端记者 杜晓莹 通讯员 于淼 李静）