对此，网友们纷纷表示~~~~

关于此类“奇葩”招聘，此前的报道中屡见不鲜：

据媒体此前报道，广东省深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，该公司回应称此要求是公司老板的要求，入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

此前，重庆的李女士求职时因太漂亮而被拒绝，李女士百思不得其解去讨要说法时，被相关负责人告知“漂亮女人不可靠”。

那么，对于这类现象，从劳动法律等角度如何看？小编请北京在明律师事务所李鹏霞律师进行了解析。

根据劳动法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

根据上述法律规定可知，用人单位在招聘过程中，由于某种职业的特殊性，设置一些基本的应聘条件，比如：学历、专业、年龄是合理的。但是，在符合用人单位基本招聘条件之外，不得增设包含就业歧视、区别对待等涉嫌违反劳动法的不合理限制，比如不能因民族、种族、性别、宗教信仰差异等作为招聘条件或者进行区别对待。

那么，这家公司以“是否吃素”作为招聘条件，是否属于不合理限制呢？如果招聘职位与“是否吃素”没有必然联系，那么，该条件即为不合理限制。

本案例中，该岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接，而这些工作内容与“是否吃素”并无直接关联。这种情况下，要求“吃素”作为应聘条件，即为一种不合理限制。

李鹏霞律师指出，实践中，对于用人单位的招聘条件是否属于就业歧视，则需要根据该条件的设定与应聘岗位是否具有必然联系，如果该条件是所招聘岗位的必要技能或者对该岗位有重要作用，那么该条件是合理的要求。但若该条件与所招聘岗位没有必然联系，那么该条件即为不合理的限制和就业歧视。

小编有话说：

企业的业务架构情况和用人需求各不相同，在招聘时因企而异设置一些门槛其实可以理解，要具体问题具体分析。但是，企业招聘启事中相关条件的设置应该本着合法合理合情的原则，既务实而又人性化，如果将一些无理取闹甚至无科学依据的要求、条件作为企业文化，很容易被人们视为没文化的体现，如果在招聘时刻意讲究某些条件，如手机尾号、生辰八字等，不可能造就用人单位和求职者的双向奔赴。