目前的宏观经济环境很严峻，因此我们的客户仍然在支出，但他们对软件投资采取了更保守的态度，并花更多时间做出购买决定。

我曾希望重新安排我们的支出优先顺序以抵御日益严重的全球经济衰退。不幸的是，我们需要采取进一步措施，并使我们的支出速度与我们对负责任的增长的承诺相匹配。

我们宣布了一些困难但必要的决定和预算调整，以保护我们的业务在短期内的健康，并给予我们投资于长期战略的能力。

今天早些时候，GitLab首席执行官Sid Sijbrandij向GitLab团队成员发出了以下说明。

亲爱的GitLab团队成员。

我已经做出决定，将我们的团队规模减少7%。

这是一个非常艰难的决定，我理解这可能是你们中的一些人意想不到的。我想介绍一下我们如何得出这个结果的背景。

目前的宏观经济环境是艰难的，因此，公司仍然在支出，但他们对软件投资采取了更保守的方法，并需要更多的时间来做出购买决定。

我曾希望重新确定支出的优先次序足以抵御日益严重的全球经济衰退。不幸的是，我们需要采取进一步的措施，并使我们的支出速度与我们对负责任增长的承诺相匹配。

我们很难过地与有才华的团队成员说再见，他们在GitLab迄今为止的旅程中发挥了不可或缺的作用，我对他们的重大贡献表示感谢。我很遗憾看到他们因为这个决定而离开公司。

每个离开的人都收到了经理的会议邀请，他将提供更多信息。我们致力于通过以下方式帮助你度过这一具有挑战性的时期。

通过过渡期付款。通过过渡期继续支付给即将离开的团队成员，这可能因地区而异。

遣散费。一次性支付相当于四个月的基本工资，付款将根据当地流程和时间要求进行。

股权。我们将加速归属，直到2023-03-15，并取消已经获得股权并在我们这里工作了6个月以下的团队成员的归属悬崖。

医疗保健。根据团队成员之前选择的地点和当前的福利选项，在可能的情况下，医疗保费将被覆盖长达六个月的时间。现代健康的心理健康支持将继续为所有团队成员提供六个月的服务。

硬件。团队成员可以根据我们的安全协议保留他们的硬件和家庭办公设备。

职业支持。我们将通过第三方供应商提供职业介绍服务，包括辅导、简历制作和指导，以及求职支持。

我们知道这对留下的团队成员来说可能是一个令人不安的经历。看到有价值的团队成员离开可能会很难受，我们将举办一系列 "问我吧"（AMA）活动，回答你的问题。

希德

• https://ir.gitlab.com/node/7516/html

• https://about.gitlab.com/blog/2023/02/09/gitlab-news/

• https://fortune.com/2023/02/09/github-is-laying-off-10-of-staff-and-cutting-down-office-space/