春风携暖意，就业正当时。在日前结束的“2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会”上，本市的8位资深首席职业指导师和就业服务专家坐镇现场，当日为400多位咨询者提供职业指导服务。
为了更好地帮大家充电，小编在第一期职业指导师招聘会热门问答的基础上，又精心整理出了就业服务专家针对“超热门”问题的“云语录”，由专家导师为您答疑解惑！快来跟随我们一起看看吧！
屈辉
问
如何有效提升初踏社会的求职者求职成功率呢？
答
这里提供大家一个求职者踏入职场前的五步准备法。
第一 “显性特质”的盘点
面试者的知识、技能、沟通表达能力、仪容仪表被称为面试时的显性特征。这些特质，是完全可以被事先盘点清楚的。求职者可以做一张表，第一列标注应聘岗位所需的知识、第二列检视是否具备所需知识、第三列标注所需技能、第四列是检视是否具备所需技能。
第二 特质盘点后的跟进
结合盘点后的清单，求职者可以尽快加以补足知识点、技能。尤其是在校学生，完全可以充分使用好求学期间的时间，把知识点学扎实、补全岗位所需的基本技能。为了验证已具备了基本技能，还可以去考个相应的证书。沟通表达能力的训练，可以通过练习读报纸，拍小视频，录下自己即时回答问题的片段。另外，在校学生还可以多参加一些学校的活动，争当组织者，在实践中成就沟通表达能力。至于仪容仪表，其实在面试中，只要你端庄大方、服饰整洁，就可以了。
第三 “潜力”的打造
潜力打造主要是，学习能力和抗压能力。学习能力的打造：养成爱学习的好习惯。要对新鲜事物，尤其是与专业、岗位有关的市场信息要及时了解；同时还要学会对于这些信息内容的归纳总结，提炼出自己的观点。抗压能力的培养，是个渐进的过程。对于困难，不要轻言放弃；比如在求职中，从投出二十份简历，到一百份的历程，就是个抗压能力在提升的过程。
第四 “逆商”的管理
我们遇到挫折时，适当地发泄下自己的小情绪，是无伤大雅的，可关键是要能及时总结失败的原因。例如说，可以总结下我们在这次面试中有哪些不足，那么之后应如何改进；这是对于一个面试点的梳理。而对于一个同样岗位的求职，但在不同企业的面试结果却不一样，这时我们也要做个条线方面的梳理。遇到挫折不气馁，及时总结经验教训；这才是真正的面试中的“逆商”管理。
第五 “情绪”的管理
求职是个漫长的人生历程。在求职中，笑对人生；把每一次求职经历，看成是一次经验的积淀；唯有这样，方能更上一层楼。
张舸
问
老师您好，我是应届毕业生，本科和研究生学的都是法律专业，所以我想报名参加司法考试，但又不想失去今天这场招聘会的就业机会，我很纠结不知该如何选择，您能给我一些建议吗？
答
这是很多应届生和年轻朋友们经常遇到的共性问题。
首先，要有系统的职业规划方案，避免出现求职和职场发展时的迷茫与困惑。除了一些专业性极强或必须有执业资格限制的行业领域外，绝大多数的招聘单位更看中的是应届生的年轻活力与可塑性。对于应届生和年轻的朋友们来说，最缺乏的是工作经验和社会阅历，工作经验要从工作实践中积累，社会阅历要在融入社会中获得，要把一步到位的人生大目标拆分成阶段性的小目标，用上楼梯式的办法一步一个台阶的去实现。
其次，我国的司法考试含金量非常高，如果考试通过，必然会对求职有所加持，即使是国内法律专业出身的科班毕业生想通过这个考试也有一定难度，需要投入大量的精力和时间成本，且澳洲和西方国家采用的是海洋法系，而我国采用的是大陆法系，两个法系差别很大，如果参考，意味从零开始，一旦考不过对个人的心理影响非常大，同时也就错过一次当年的就业机会。
基于两方面原因，先就业暂不考证更加符合当下和未来职业发展的长远需要。
周敏
问
面对招聘会现场的众多岗位不知如何抉择？选择第一份工作最应该看重的是什么？
答
这是求职中属于常见问题，但往往会对求职者产生不小的困扰。
应届毕业生面对选择第一份工作的时候，只需要把握好一个准则，那就是能够学到东西，能够Get到新技能，使得自己进一步得到提升，那么这个工作就可以干，即使是薪酬待遇低一些又有什么关系呢？职场成长应该是长期主义，我们应该把目标放长远一些，不要为了眼前那点利益而做出短视的选择。第一份工作帮助我们熟悉适应职场环境，积累资历和总结经验，只要能够提升自我学到真本事我们才会有未来职场增值的空间。选择一份具有职业发展潜力，有提升空间，最关键的是要能学到东西的工作。让自己能够提升，让自己变得无可替代，你能值什么价关键在于得看这世上有多少人能够替代你。
作为应届毕业生的我们，找工作最忌讳的就是盲目没有规划，对第一份工作如果没有正确的认知，导致的结果可能是不珍惜、遇到困难就退缩或者选择不面对解决问题——频繁跳槽，这样职场发展成本和代价就会比较高。所以找工作前先问自己几个问题：自己感兴趣的是什么？自己想干什么？自己能干什么？未来想过什么样的生活？现在的支持机会体系有哪些？然后做好心理建设，对于自己的第一份工作要求可以不用太高，但是最基本的一个首要条件就是：“能够学到东西，能够让自己尽快成长起来，成长型思维在职业选择和决策中必不可少”。
朱莉
问
“今年毕业，三本财务专业，初会考试已两次失利，专业对口的岗位工作琐碎且缺少晋升机会；尝试银行大堂助理，人际关系复杂且有业绩压力……对未来有些迷茫。”
答
1、所有现实职场岗位与你想像的都不一样，不要有幻想，再亮丽的职位背后都脚踏实地干出来的。
2、如果性格不能接受人员复杂、职场压力大的工作，那就应该脚踏实地的做自己财务专业的岗位，初级职称二次没过找出原因再战第三次，所有从事会计人员都是从出纳岗位干起来的，没有捷径可走。
3、关于在代理记帐公司学不到东西的问题，还是要自己做个有心人，建议多观察其他工序岗位如何操作，并在自己对本职岗位操作非常娴熟的前提下，请老板给予轮岗机会，从而接触学习每个财务记账环节。
总之：所有岗位都是从基层基础工作做起没有捷径。
石风娟
问
作为应届生，缺少实践方面的经验，怎么办？
答
公司在选拔人才时，会根据现场面试情况，结合应聘者的专业背景、对公司和岗位的了解程度、意愿度、价值观等方面综合考量，并考察应聘者与招聘岗位的文化适配度、岗位适配度、求职动机适配度，以及未来可培养空间适配度等方面。
作为应届生来讲，第一份工作是非常重要的，这是从校园人到职场人转身的一个重要阶段。从大数据来看，有社会实践和工作经历的应届生，确实更容易受到企业的青睐，但这并不是企业选材的唯一标准，企业更看重的是你的适配度、内在品质、对市场的了解程度等，比如你的专业底蕴、校园实践活动、在校期间的表现、沟通与逻辑思维能力、学习能力、对未来的职业规划等都会作为衡量的标准之一。
临近毕业之际，很多同学都会准备一份求职的简历。近几年同学的简历制作越来越精美，但简历的内容才是核心。要注意把简历写完整，文笔要流畅，逻辑要清晰。运用有限的篇幅，突出你的学历及专业、相关工作经验等专业能力，知识管理、沟通协调、组织影响、团队协作、你坚韧、抗压力、自驱力等个性特质。同学们求职岗位也要贴合自身优势，明确未来职业发展方向，迈好职场第一步。