因为生源不够了，从2017年开始，中国每年的新生儿都比前一年减少100-200万，到2022年，中国的人口自然增长率跌成了负值。在成都这所2000万人的大城市，幼儿园2700多所，在园人数不到65万人，平均下来每家240个孩子。上海卫健委前段时间公布的本市总和生育率更是让人触目惊心，仅有0.7。不但低于1.5的国际警戒线，甚至低于全球排名倒数第一，数据为0.78的韩国。一提到不愿生孩子，很多人归结为钱不够，过于片面了。人类的本质是灵长类动物，既然是动物，繁衍都需要必备条件，那就是安全。老鹰把窝筑在高山之巅，水獭把巢筑在水中的树上，都是为了为了营造最安全的环境。但凡外部有一点风吹草动和不稳定因素，他们都不会生育。越是在大城市、越是年龄大，越是受过高等教育，生育意愿就越低。比如在北上广深，你每天接触的都是名车、豪宅、富翁、大老板，到处是成功人士，是比你有钱有地位还比你努力的人，你只能愈发焦虑而不是感到舒适。同时，年龄越大，看到的事情和风雨越多，就越对人生无常和不确定性的理解的更深，对安全稳定的要求就越全面，越苛刻。学历越高，看到的世界越广，就越认识到自己的渺小、不足，甚至对环境感到恐惧。受了惊的动物是不会想着产子的，不安全，生下来跟着自己受罪吗？而安全感来自于哪些方面呢？健康、财富、事业、教育、发展等方方面面。外部给你的包括什么？舆论、收入、职业、感官，其中最大的一块是社会保障。1994年，德国的总和生育率触及1.24的低谷，但是当国家财政提供了长期产假、岗位保留、高额补贴、就业资助、立法保护之后，人们知道了即使最坏条件下，自己能得到什么。算算账能接受，那就生了。德国的生育率在过去20年稳步回升，达到1.53的人口安全警戒线。但对中国来说，我们是一个发展中国家，不管是第三次分配、橄榄型社会的打造，还是引导高素质蓝领工人队伍的建设，路子都是对的，但需要时间。大王认识一个搞贸易的女老板，疫情期间虽然赔钱关了公司，但是豪车开着，房租收着，每月中产生活是有保障的，但她每天慌的要死，转行好几次都不太成功，因为坐吃山空没收入的感觉实在太恐怖了，钱总有花完的那天，思来想去，自己有什么技术、资源、本事在社会上安身立命呢？好像没有啊。那生个毛线的孩子？但你看那个马斯克，有条件就去泡妞生孩子，因为他除了造车，还有火箭、高铁、星链，产生现金流的项目源源不断，越干越有劲，怎么会慌呢？一个人的学历、履历、背景都只是工具而已，高学历不代表高素质，大公司干过，不代表能够解决实际问题。真正的安全感，应该来自于对现在的游刃有余，对未来的未雨绸缪。游刃有余，指的是你对现有的行业和业务了解深刻，自己的岗位，对公司不可或缺，不是那种搬砖的小角色，具有一定的不可替代性，搞裁员，你肯定不在名单之内，你走了，老板会承受较大损失。而未雨绸缪，指的是你具备自己的第二增长曲线和收入规划，即使从现有公司离职，你也有较好的下家接盘，或者靠培养出来的副业能安身立命。值得鉴茶院三周年来临以及第三届双会员大赛来临之际，为把帮大家洞察未来，增进安全，我们特别推出了两个知识星球的优惠券，财经院，是关于未来的导航仪。你的投研中心、定制顾问、财富高地，在其中掌握时代的节拍和俯视的逻辑。
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