中新经纬6月4日电 (丁丹)继今年2月公开招聘2名总经理助理后，总部位于陕西西安的西部证券近期罕见开启了中层的“大洗牌”。业内人士指，券商一级部门的正副职，一般会被视作券商职级序列中的中层。
根据西部证券官网5月31日发布的《关于公开选聘相关部门负责人的启事》，此次招聘涉及西部证券6个业务部门、9个职能部门和1个境内重要分公司，包含了这16个部门(公司)的正职和其中3个部门(公司)的副职共计19个职位。据悉，西部证券目前共有业务和职能部门合计38个，此次招聘涉及的15个业务和职能部门占前者的比例接近四成。
针对为何会选在此时启动如此大范围的中层公开招聘，西部证券董办相关工作人员向中新经纬表示，这是一个正常的工作程序，是国资深化改革背景下的市场化选聘工作。
6个业务部门同时招聘一把手
公开资料显示，西部证券成立于2001年，2012年5月3日在深交所挂牌上市，为国内第19家上市券商，实际控制人为陕西投资集团有限公司。
根据西部证券内部条线划分，此次招聘的6个业务部门分别是财富管理部、证券金融部、财富运营管理部、衍生品交易及做市业务部、投资银行上海总部、投资银行陕西总部，招聘职位均为总经理。
从任职条件看，这6个总经理岗位在学历、从业年限等方面的要求大体相同。学历方面，原则上均要求求职者具有研究生及以上学历，但“如具有同岗位或相关岗位3年以上工作经验且工作业绩突出的，学历要求可放宽至本科”；从业年限方面，则普遍要求求职者具有8年以上的相关工作经验。
6个总经理岗位中有2个涉及西部证券的投资银行板块，分别是投资银行上海总部和陕西总部总经理。据西部证券2023年年报等资料，西部证券目前共有4个投资银行区域总部，分别是北京总部、上海总部、华南总部、陕西总部。
其余4个招聘总经理的业务部门，均在年内进行了部门设置与职责的调整。西部证券2月6日披露的《第六届董事会第十一次会议决议公告》显示，在该次会议审议并通过的“调整公司部分部门设置及职责的提案”中，包括“设立财富运营管理部”“质押融资部变更为证券金融部”及“调整财富管理部部门职责”。对于这些调整，西部证券称是“为进一步提升公司财富业务板块组织运营效率和管理效能，促进业务转型发展，强化业务运营管理能力”。
另据西部证券3月26日披露的《第六届董事会第十二次会议决议公告》，会议审议通过的“调整公司部分部门职责的提案”，包括衍生品交易及做市业务部负责承担公司金融衍生品自营业务及做市业务相关职能，不再负责股转系统做市商业务及权益类上市基金做市工作。对于相关调整，西部证券表示是“为了充分利用自营投资板块研究资源，促进自营投资板块权益做市业务发展”。
除6个业务部门外，作为西部证券境内重要分公司，上海证券资产管理分公司同时招聘总经理、副总经理各1人。资料显示，西部证券的资产管理业务，由该分公司负责开展。
数字化转型办公室总经理一职引关注
一同进行招聘的，还有西部证券的9个职能部门，包括这9个部门的9名正职，及总经理办公室副主任、计划财务部副总经理共计11个职位。
其中较被外界关注的，是数字化转型办公室总经理一职。除较常规的学历、任职年限等要求外，西部证券要求该职位的求职者应具备“丰富的券商产品、运营、项目经验，曾主导多个公司级重点项目，能够管理多个团队、项目和优先事项”“能够将技术解决方案与商业战略紧密结合，以确保技术能够为公司带来实际的商业价值和收益”“主持金融科技系统搭建、系统升级相关项目经验”等。
数字化转型办公室的增设出现在2021年。根据当年10月27日发布的《第五届董事会第二十五次会议决议公告》，西部证券称为了更好地适应公司战略发展和经营管理需要，同意增设“数字化转型办公室”，对应调整“信息技术部”部门设置与职责。成立之初，西部证券现任首席信息官黄裕洋担任该办公室临时负责人。
对于自身的数字化转型，西部证券在2023年年报中透露，其2023年信息技术累计资金投入2.84亿元，占2022年营业收入的13.38%。
营业网点、证券投资部等也已启动改革
除此次招聘涉及的4个业务部门外，西部证券也于今年3月启动对营业网点、证券投资部等的改革。
具体来看，根据西部证券“公司财富业务2024-2026年营业网点规划方案”，为优化网点布局，提升业务能力及竞争优势，西部证券董事会同意授权经营管理层：在财富管理需求旺盛的、公司有区位优势的、公司网点空白但经济发达等地区增设营业网点，或根据业务发展需要，将现有营业部升级为分公司；对连续三年亏损且扭亏无望的分支机构或区位设置不合理的分支机构，经过公司根据实际情况综合评估后可进行撤并。
同一时间，西部证券还调整了证券投资部的职责，同意其“负责公司自有资金对权益类资产的投资，在交易场所中提供做市、持续双向报价等流动性服务的业务，拓展多元化策略投资等低风险业务，并应用产品投资工具实现多元化策略配置的需求，在部门原有职责基础上增加权益做市业务职责”。
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