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近日，枣庄市薛城区新闻办召开了“加强劳动力市场监管，助力优化营商环境”新闻发布会。会上，薛城区人社局四级主任科员褚楠楠介绍了薛城区近年来密集出台的一系列人才政策，具体如下：加大青年人才补贴力度。对到枣庄市企业工作的全日制青年博士、硕士、本科生、专科生分别给予每人每月5000 元、3000元、1500元、500元租房和生活补贴，连续发放3 年。对到枣庄市企业就业或自主创业的全日制博士、硕士、本科生分别给予20万元、10万元和5万元购房补助，另外首次来薛创业的每人每年分别补贴5万、3万、2万元，连续补贴3年。2022年，薛城区发放大学生购房、租房和生活补贴68人165.4万元。加强技能人才培养。鼓励企业通过开展“金蓝领”高端培训、企业新型学徒制培训、企业自主评价等培养高技能的人才队伍。对薛城区企业出资依托职业院校开展的职工培训费用，给予50%补贴；对企业自主培养的具有副高级以上职称的专业技术人才和高级技师，区财政给予企业每人1万元奖励。对薛城区企业人员中，通过“金蓝领”培训班，按照高级工、技师、高级技师每人2000元、3000元、5000元标准给予企业补贴。2022年以来，全区新增各类人才4839人，其中海外留学人才10人、博士4人、硕士114人、大学生3460人、高技能人才1251人。通过补贴企业的形式，调动全社会引进人才的积极性，进一步拓宽引才渠道。薛城区企业吸纳青年人才就业的，发放一次性吸纳就业补贴、招用高校毕业生社保补贴，对年内新增全日制本科生50人、30人、10人以上的企业，区财政分别给予25万元、15万元、5万元奖励。2022年，薛城区发放就业见习补贴21.3万元，发放吸纳高校毕业生社保补贴2.25万元。为了打通各项人才服务绿色通道，薛城区施行惠才卡制度。目前，薛城区已发放惠才卡15人，为4名持卡人协调解决了子女入学、医保待遇等问题；薛城区设立“高层次人才服务窗口”，配备服务专员36人，真正做到了“人才集中到哪里，窗口就服务到哪里”。【免费】为国内外课题组发布招聘信息，详情联系电话/微信：13632601244球差、冷冻电镜、原位TEM、HR-TEM、EDS-Mapping、SAED、HAADF-STEM、EELS、ABF-STEM应有尽有！Science、Nature级别水平！发顶刊，拍TEM，找我们就对了！