机器轰鸣声此起彼伏、生产流水线高速转动、一件件产品源源不断地制造完成……4月13日下午，走进黄石市慧铖电子科技有限公司的加工车间，数十名工人分工协作，一派繁忙的生产景象。看着这些，公司人事经理朱巧云发出了由衷地感叹，“这样就能确保订单及时交付了。”

原来，前段时间企业遇到了招工难的问题，拖慢了企业生产。“缺30多个工人，我们当时很着急。”朱巧云说，正当她忧心忡忡之际，由市人社局组建的“三招”专班主动上门，通过“线上+线下”多途径缓解了企业用工短缺难题。

“听到熟悉的机器运转声音，很激动，感觉有干劲了！”朱巧云充满信心地说，目前公司生产线已经运转起来，员工们也是开足马力。“这不，我们二期马上要投产，缺人还是得找‘娘家人’帮忙，靠谱。”

“需要多少人？有什么要求？”市就业局人力资源办负责人高鑫一边询问一边记录，并详细了解公司目前生产、销售、资金等方面的情况。

从西塞山区智能模具产业园出来，高鑫一行又来到阳新县新港科技创业园的秦河新材料股份有限公司走访。“我们充当‘宣传员’‘联络员’‘参谋员’多重角色。”高鑫一边介绍，一边领着我们熟门熟路地穿过厂区，走进楼梯，“走，跟我们到企业去看看。”

见到企业综合办经理李丹妮，高鑫笑着说：“这次我给你们带来了‘金融指导员’。”看得出来，高鑫一行人对这家企业十分熟悉。“我来过企业几次了。”高鑫说，“坐在办公室，可当不好企业服务员。”

高鑫口中的“指导员”，是市就业局创业办负责人李文涛。据介绍，这些接受“金融指导”的企业，一些是在入企调研中发现的，一些是工作人员在走访时发现。我们走访的这家企业，就曾向他咨询小微企业担保贷款方面事宜。

会议室里，企业财务总监详细阐述融资需求和遇到的难点痛点：“对我们企业来说，发展势头很好，但目前我们感到在对资金的把握上需要有更大的突破。”李文涛边听边记录。然后，她略微思索了一下：“从大数据系统掌握的企业新增就业人员情况来看，贷款300万是符合条件的，可以随时申请办理，经办银行那边我们帮你们对接联系，可上门提供高效便捷的“一站式”服务。”

“真是太谢谢了！”财务总监激动的说，“我们中小企业，很多时候埋头在自己的业务里，对于各种政府政策、银行业务，并不十分清楚。比如，企业以前总认为大银行门槛高，小企业达不到准入条件。如果没有人社部门的指导，我们肯定会在贷款过程中‘绕远路’。”

助企服务员点对点帮助企业缓解招工难题，是人社部门今年推出“三招”专班（招商、招才、招工）服务企业常态化的一个生动写照。

让政策落实由“企业找政策”向“政策找企业”转变，黄石各级人社部门主动上门、真情服务，为企业提供帮助。一季度，市人社局对市“双千”办交办的第一批21个问题分解落实，特别是针对其中有招工需求的9家企业，已及时通过线上线下多种渠道帮其开展招聘服务。截止3月底，举办各类招聘活动239场，为全市264家重点招工用工企业推荐用工2.04万人，成功入职1.02万人，确保全市企业用工形势平稳。

为助力全市重点企业一季度稳工稳产、扩工扩产实现“开门红”，在全省率先出台了“援企稳岗扩就业 助力首季开门红”十条措施，给予企业稳岗留工、赴外招工、稳岗扩岗补助以及“新黄石人”落户奖励等一系列政策“红包”。全市目前已发放首批一次性稳岗留工补贴、赴外招工补贴共计107.2万元。

同时，组织“定制化项目制”招聘。大冶市通过一对一走访企业，详细掌握企业用工要求、工资待遇等信息，认真摸排重点群体求职意向，分别举办了退捕渔民、返乡农民工、脱贫人口、重点企业、农村劳动力转移、高校毕业生、退役军人等专场招聘活动，达成就业意向7530人；阳新县通过建立专门台账，做好用工求职信息精准化匹对，结合“一镇一品”和“阳新鞋匠”劳务品牌等乡村产业行业，大力开展荊头山柑橘、洋港折子粉、木港桑蚕和枫林腊米等项目专项招聘活动，成功促进就业3800余人。

下一步，我市各级人社部门将持续深入企业宣传落实人社惠民惠企政策，加强与企业的沟通交流，提升人社服务质效，进一步减轻企业负担，激发市场主体活力，有效稳就业、保民生，助推全市高质量发展。（记者 丁欢/文 徐鹏举/视频）