招聘岗位：特任副研究员或博士后（2-4名）

中国科学技术大学材料科学与工程系占忠亮教授课题组因科研工作需要，现面向国内外公开招聘博士后和特任副研究员若干，待招满为止。课题组经费充足，设备齐全，学术氛围浓厚，入职后能迅速开展工作，取得学术成果。期待有志之士的强力加盟！

合作导师简介

占忠亮，中国科学技术大学教授，博士生导师。主要从事固体氧化物燃料电池与电解电池关键材料及应用技术研究，在Science、Nature、Energy & Environ. Sci.、Adv. Energy Mater.、Small等期刊发表论文100余篇，2014-2019年连续入选Elsevier能源领域中国高被引学者；建成基于“流延-层压-共烧结”技术的电池生产线，开发出20cm*20cm大面积电池和450-1800瓦电堆，发电效率均超过50%，开发出5千瓦电解水制氢电堆，实现1.4m³/h的产氢速率和4kWh/m3 H2的低能耗。申请发明专利55件(已授权22件)。

(https://mse.ustc.edu.cn/2019/0705/c3333a388668/page.htm)

研究方向

固体氧化物电池，水蒸汽和二氧化碳高温电解，高温熔盐电解，行星资源利用技术。

专业背景要求

陶瓷和玻璃材料、化学工程与工艺，具有无机能源材料研究背景者优先。

岗位介绍

（a）特任副研究员/特任高级工程师

要求：（1）年龄一般不超过45周岁；（2）国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，业绩突出。

聘期：合同期限最长3年，可续聘一次。
待遇：基础年薪23万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪37万起；或二等资助，年薪27万元起。

考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。
奖励措施：若在聘期内入选教育部“长江学者奖励计划”，或获得国家“杰出青年科学基金”，可转聘为教授；获得国家级青年人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。

（b）博士后

要求：（1）博士论文答辩通过；（2）年龄不超过35周岁（申请企业后年龄不超过38岁）。

聘期：合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止）可续聘一次。

待遇：基础年薪20万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪35万元起；或二等资助，年薪25万元起。

考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。

奖励办法：若在聘期内获得国家级青年人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。

我们的优势

1）待遇高。极具竞争力的薪酬。

2）起点高。获聘人员将进入我校高水平科研团队工作，无需自己搭建实验平台，直接享受优质的硬件条件，可迅速开展工作，取得学术成果。

3）氛围好。师生潜心向学，执着攻关创新。学风踏实淳朴，科研气氛浓郁。

4）空间大。我校学术实力雄厚，交叉氛围浓郁。特任副研究员在我校工作期间，学术视野和研究能力将会得到不断提升，特别优秀者可独立从事研究，获得晋升。约50%的特任副高人员在6年聘期内可晋升固定编制副高岗位。同时，我校各类科研交流合作十分活跃，包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会。

5）生活好。未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读。幼儿园为孩子每日提供三餐一点，免除家庭的后顾之忧。同时，学校提供校内周转房租住，上下班方便。若在校外租房，学校可提供租房补贴。

学校相关政策可浏览链接：

https://employment.ustc.edu.cn/cn/indexnews.aspx?sign=635487875427187007

联系人：占忠亮（zzhan@ustc.edu.cn）