今天，是第113个“三八”国际劳动妇女节。
100多年来，
女性在劳动生产领域的力量愈加凸显。
立足岗位、
不畏艰险，
她们的征途，
是星辰大海。
在时代前进的浪涛中，
在社会进步的大道上，
都有她们的留下的印迹。
妇女不只能顶半边天，
她们健康、勤奋、自由、烂漫。
她们的光辉，
如群星般闪耀。
报告显示：女性平均月薪酬上涨至8689元
据智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》显示，从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。
从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
闪闪发光的她，如此耀眼
（多图预警……）
她们是2023年
全国两会代表委员，
听听她们说
了什么——
全国人大代表罗卫红：
为女性营造更加友好的职场环境
浙江省杭州市人大常委会副主任罗卫红代表在接受记者采访时表示，随着中国经济社会的不断发展，女性地位前所未有地提高，不过，还需追求更多实质性的男女平等，包括为女性营造更加友好的职场环境。
罗卫红关注到，在职场中确实存在对女性的歧视现象。“有的人纯粹认为女性不如男性，这种观念应该摒弃。有的企业在招聘时发现对方是个育龄女性，担心她将来生孩子影响工作就不招了，这种客观上造成对女性的歧视，如果站在用人单位的角度是可以理解的，但我们也要多想办法，去化解这种困境。”
全国政协委员彭静：
强化劳动监察，
进一步消除就业性别歧视
重庆静昇律师事务所创始合伙人、主任彭静委员建议，强化劳动监察，进一步消除就业性别歧视。完善妇女平等参与市场竞争的就业机制，指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护、平等享受福利待遇、晋职晋级、职称评聘等制度；同时应当强化监察执法，适时修订人社领域随机抽查事项清单，增加妇女权益保障法明确的执法事项，加大清理整顿人力资源市场、规范劳动用工等重点领域执法力度。
全国政协委员林怡：
平衡两性生育用工成本差异
全国妇联党组成员、副主席、书记处书记林怡委员建议，完善生育假期用工成本合理分担机制。建议财政税收部门加强研究，给予女职工数量较多的企业税收减免或者补贴等优惠政策，缓解企业因女职工生育增加的用工成本压力。
落实父母育儿假和男性陪产假可以平衡两性生育用工成本差异，营造有利公平竞争的就业环境。同时，也可以强化男性育儿责任，分担女性育儿压力，有利于提高女性生育意愿。
各地人口和计划生育条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但现实中男性休假比例不高。建议国家采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。
她们是专业技能的佼佼者
她是大国工匠
中国水利水电第四工程局有限公司机电安装分局天车司机田得梅，是2022年“大国工匠年度人物”中唯一的女性。
驾驶千斤重的桥机，多年来凭借“零失误”赢得整个行业的认可，田得梅通过精益求精、追求卓越的工匠精神和高超技能，在“大国重器”的舞台上留下一段印记。
她是世界技能大赛冠军
2022年世界技能大赛特别赛奥地利赛区的比赛中，来自河南南阳的00后女孩姜雨荷获得化学实验室技术项目金牌，实现我国该项目金牌“零”的突破。
在一个普通农村家庭长大的姜雨荷曾辍学到广东打工。上进的她又重新返回校园，认真听讲，积极投入训练，最终站上了世界的舞台。她希望更多的中国学子走上学习技能、掌握技能，最终利用自己的技能回报社会的道路。
她们是各自领域的掌门人
她是女企业家
格力电器董事长兼总裁董明珠
她是女社长
上海报业集团党委书记、社长李芸
她们在各行各业绽放光彩
女卡车司机
女骑手
女代驾司机
女建筑工人
她们脱下工装、
换上靓装是这样
今天，祝她们节日快乐！
认真生活和工作的她们，真的很美！
（综合来源：工人日报、北京青年报、上观新闻、红星新闻、南阳日报等）
本期编辑：唐姝 程莉莉
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