继大北农针对员工推出鼓励优育方案之后，近日，又一家上市公司公开宣布，提高员工生育福利！

根据国内“环卫第一股”侨银股份最新发布的方案，公司将为新生育员工报销子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用，以及新生二孩员工的公立幼儿园学费，此外，还将给予生三孩员工一次奖励10万元。此次生育福利对象范围为侨银股份全体员工，含一线员工。

员工生三孩一次性奖励10万元

根据侨银股份官方微信公众号发布的消息，侨银股份于5月31日在侨银大厦举办专场活动并正式对外发布了《员工生育福利方案》。

根据侨银股份发布的《关于提高员工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》，现为积极响应国家生育政策，提升员工的幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。

此次提高生育福利对象范围为侨银股份全体员工，含一线员工。申请条件有三点，一是夫妻双方至少一方入职满2年以上；二是无严重违反公司相关制度；三是无贪污腐败行为。

具体福利内容方面，一孩家庭的员工，由公司报销宝宝0至3周岁的奶粉、纸尿裤费用，并针对不同年龄段设置不同的报销标准，其中0至1周岁每年标准为1.68万元，1至2周岁每年标准为1.26万元，2至3周岁每年标准为6000元。

二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。

三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次奖励10万元。

侨银股份表示，根据公司生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

来源：中国基金报编辑：吴晨萍

编审：刘莹

终审：周健军

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