我国在2010年开始实施青年海外高层次人才引进计划（以下称“青年千人”计划）。十多年来，大批杰出的青年学术人才回国发展。那么，他们究竟在国内发展的如何？最近，国际顶级学术杂志《Science》发表了一篇论文[1]对此展开了分析。

研究人员选取了在前四批721名“青年千人”资格获得者作为筛选对象。他们随后排除了309资格获得者，包括27名回国前从事非学术性工作，196名在国内获得博士学位，34名从其他国家（中国以外）出国，5名回国后五年以内重新在海外谋求了职位，以及47名信息不全。剩下的412人（721-309）被列入分析对象，其中73人放弃了资格（资格放弃者），412人回国工作了五年以上（回国者）。

研究人员首先对比了“回国者”和“资格放弃者”。结果显示，“回国者”在欧美同属于处在学术职业早期的同行中，排行（主要以发表论文情况）确实比较靠前，属于前15%的人才；但比“资格放弃者”要低，“资格放弃者”的排行在前10%。

换句话说，“青年千人”计划确实能吸引高层次的人才回国，但对于顶级层次的人才吸引力有限。这些“青年千人”计划资格获得者虽然有较高的潜力，但他们在回国前主要在别人的团队中工作，而不是独立领导团队，获得的经费支持较少。

随后，研究人员为每一位“回国者”匹配了一名“海外任职者”，并对他们进行对比。“海外任职者”是这样的一群人，他们和“回国者”一样在国内获得本科学位，在相近的时期（前后相差3年以内）同一个海外大学同一个领域获得博士学位，但没有选择回国，而是继续在海外任职。

在回国后，“青年千人”计划“回国者”平均每年发表论文4.80篇，高于“海外任职者”（平均3.77篇），约高了27.4%。即使是只分析在高影响力期刊发表论文的情况，“回国者”的表现也要比“海外任职者”好。

不过，值得注意的是，“回国者”以第一作者发表的文章要少于“海外任职者”，但以最后一名作者（通常是通讯作者）发表的文章要远多于“海外任职者”。这表明，“青年千人”资格获得者在回国后有更大的可能组建自己的团队。

研究人员在控制获得经费数量以及团队规模这两个因素的情况下，再次分析了“回国者”和“海外任职者”发表论文的表现。这时候他们发现，两者的差异要减少了很多。这表明，“回国者”更优异的学术表现，其中一个主要的原因是回国后得到经费以及其他资源的支持。

从不同领域“回国者”与“海外任职者”的表现差异也能得到相似的结论。“回国者”主要在化学、生命科学，材料，环境、工程等需要大量资源投入的学科比“海外任职者”的表现优异；相反，在数学，物理学等领域表现逊于“海外任职者”。

为此，研究人员认为，欧美以外的国家确实能通过提供更多的资源支持来吸引高层次人才效力，并通过这些资源的支持帮助他们获得更好的学术表现。同时，研究人员指出，欧美国家需要改善对青年人才的投入，帮助处在职业初期的他们能够更顺利的开展学术研究。

这是第一篇对我国“青年千人”计划进行评估的研究。不能否认，研究中有一些不足（单纯以论文发表数量评价学术表现），但它为日后的政策制定提供了一个重要的参考。

参考文献

[1] 10.1126/science.abq1218

更多故事，请点击“阅读原文”