萧山区举办庆祝“五一”国际劳动节大会

紧扣中心大局，紧跟发展步伐，紧贴职工需求。

2022年，区总工会紧紧围绕区委高水平建设“亚运国际城·数智新萧山”，高质量打造新时代共同富裕新标杆决策部署，在永葆政治本色、践行亚运主题、聚焦共同富裕、助力稳进提质、推动和谐发展中扛起使命担当，组织动员全区职工发挥主力军作用，为忠实践行“八八战略”，当好全市领头雁、成为全省排头兵、争做全国先行者发挥了积极作用。 

“产改”落地见效  人才赋能发展

完成变压器铁心翻转台操作法，为企业节约近400万元；“波纹油箱单片折叠法”被评选为区级先进操作法，一年可以为企业节省变压器制造成本124万元……这是杭州钱江电气集团股份有限公司技师蒋荣明的工作剪影。2022年，他获评杭州市劳动模范。

在萧山，一个个产业工人成长、成才的案例正在“产改”过程中不断涌现。近年来，我区通过搭平台、畅渠道，实现职工技能与创新力双提升，助力培育高质量产业工人队伍。

为了推进新时代产业工人队伍建设改革工作走深走实，我区细化“五大模块”形成58条任务目标，制定新一轮新时代产业工人培育三年行动计划，实现产改工作任务项目化、项目清单化、清单责任化。

2022年，全区举办各级技术比武116场，带动职工岗位练兵12万人。确定13个重点建设项目为区立功竞赛项目，其中浙大二院萧山院区项目入选省、市“三重一新”立功竞赛重点建设项目。

区总工会持续深化“匠心学院”品牌建设，加强与企业、萧山技师学院的三方联动，开办胜达和传化两个智能制造班，指导20家产改试点企业建立企业工会共建联盟，举办首期优秀班组长训练营，落实开展工会会员学历提升行动，推动产业工人技能培育体系不断完善。

把劳模工匠故事搬上新媒体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让“劳模之歌、劳动之歌、匠心之歌”响彻萧然大地。2022年，我区颁发“风华30年”劳动模范纪念章216名。发布第四届“萧山工匠”30人、提名奖5人。推选全国五一劳动奖章1人，“浙江工匠”9人，杭州市劳动模范27人，杭州市模范集体16个，“杭州工匠”2人。组织开展2022年萧山区“工人先锋号”“先进操作法”等认定工作，认定区“工人先锋号”40家，“先进操作法”30项。

2022年新时代萧山产业工人队伍建设改革工作现场推进会暨美丽厂区授牌仪式

和谐劳动关系  助力发展共赢

2022年，萧山新时代和谐劳动关系工作再创佳绩，两家单位喜获“国字号”荣誉。胜达集团、杭州湾信息港分别获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”与“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”荣誉称号。

近年来，区总工会坚持以党建为引领，奋力打造新时代和谐劳动关系萧山样板。累计通过和谐劳动关系标准认证企业达3691家，其中，除本次获评的两家单位外，已获评全国和谐劳动关系先进企业1家，省级9家，市级56家。

召开构建新时代和谐劳动关系推进会，制定下发《实施意见》和《三年行动计划》，细化“八大工程”形成21个行动方案，实现各镇街（平台）构建新时代和谐劳动关系领导小组全覆盖，形成上下联动、量化闭环的工作机制。

切实加强职工队伍稳定工作。积极运用欠薪清查及不稳定因素排查情况、欠薪重大事件报告制、劳动关系周报制度，月研判分析机制，常态预防、及时化解劳动关系领域风险和矛盾，确保职工队伍稳定和谐，调处劳动争议201件。同时，为27个镇街（平台）“一对一”配备工会法律志愿者，配强职工维权站（室）劳动法律服务资源，累计提供法律服务1841人次。

服务新就业形态劳动者，不断加强公益法律服务力度，与靖江街道总工会、浙江申通快递有限公司三级联建新就业形态劳动者劳动争议调解工作室，形成共建共享、多元调解新模式，提升工会维权服务保障水平，全年提供法律咨询企业233家，职工1569人次。

工资集体协商运行模式不断完善。引导健全企业与职工线上集体协商机制，结合“集中要约行动”，推进推广“云协商”模式，依托平台签订集体合同337份，覆盖职工63604人。推动产业工人能级工资协商，指导产改试点企业全覆盖，发掘培育杭州湾信息港、圣奥科技等特色鲜明、亮点突出、成效显著的企业、行业（区域）集体协商典型案例，浙江省能级工资集体协商推进会在萧山召开，萧山经验做法得到省市领导高度肯定。

浙江省能级工资集体协商推进会在萧召开

建会提质扩面  共享品质生活

“有了工会组织，我们公司职工都很开心，觉得找到了‘娘家’，权益更有保障了。”2022年6月，全区首个镇街新就业形态联合工会成立，杭州徳乾实业有限公司的会员代表开心地说道。

做好新就业形态劳动者工会工作，提高工会组织对新就业形态劳动者的有效覆盖。区总工会在省级产业工人队伍建设改革试点单位靖江街道设立试点，成功组建靖江新就业形态联合工会，让街道辖区各交通运输、快递、物流、外卖等新就业形态企业的新就业形态劳动者有了共同的新“家”。

全年新建单建工会400家，组织共建覆盖单位1472家，发展会员50062人。其中，新建物流、快递、保安、互联网工会组织69家，新建新就业形态联合工会34家，涵盖企业175家，发展会员8759人，实现83家省市重点联系企业工会全覆盖。

在推动普遍建会的基础上，进一步加强职工普惠服务力度，提升职工获得感幸福感。深化疗休养品牌建设，认定萧山区首批职工（劳模）疗休养基地22个，组织355名职工开展“工享乐生活 乡村共富游”疗休养活动，助力美丽乡村建设。

部署开展“乐享亚运 文化惠民”主题行动，推进百万职工参与亚运、宣传亚运、奉献亚运。组织开展萧山区首届职工电竞大赛、职工礼仪风采大赛、职工合唱大赛，承办杭州市职工街排舞大赛。打造职工悦读荟品牌，引领阅读风尚。

擦亮“萧工学堂”品牌，以“线上+线下”模式，“精品课+体验课”全方位满足职工文化需求，累计开设课程165场。开展“新时代  心健身”职工心理服务行动，提供29项多元化服务课程，打造职工综合性“心理健身房”，累计送出服务37场，惠及职工1655人。

成立首个镇街新就业形态联合工会

萧山区职工合唱大赛

“萧工学堂”丝绸画缋研习之旅

纾难解困惠工  携手共富同行

2022年，区总工会围绕职工对美好生活的新期待，持续提升职工生活品质，用实际行动展现工会温度。

医疗互助聚人心。进一步扩大医疗互助在职工群众中的惠及面，参加人次突破27.73万人次，较上年同比增长5%，再创新高，2022年医疗互助共补助7513人次，发放医疗互助金合计809.79万元。深化“民呼我为”活动，引导职工“线上”办理，线上申请占比已达92%。

困难帮扶稳人心。健全完善困难职工建档工作体系，全年组织开展2次困难职工集中摸排工作，常态化开展困难职工认定评估，实现精准识别、精准帮扶，积极开展春送温暖、夏送清凉、金秋助学、重大疾病专项救助等精准帮扶工作，发放各类救助金148.735万元，惠及困难职工485人次。

春风行动暖人心。第二十二次春风行动共收到爱心捐款1655.8万元，参与企事业单位860家，参与社会群众超5万人，募集善款较上年度增加近百万元，2022年元旦春节期间发放爱心资金1288.96万元，惠及困难群众14517人次。

纾难解困，推动共富。开展第四批小微企业工会经费全额返还工作，共返还小微企业工会经费1677.07万元，助力7789家企业降本减负。依托“余缺用工”就业共享服务平台，为企业招聘提供订单式、定向式服务，合计送出276个岗位3156个用工数。持续深化劳动安全保护，送出高温“送清凉”1600余份，带动全区各级工会组织慰问企业2436家，慰问职工153458人次，慰问资金1032.65万元。深入关爱新就业形态户外劳动者，新增5家爱心驿家阵地，跨湖桥爱心驿家获评全国“最美工会户外劳动者服务站点”。

踔厉奋发新征程，勇毅前行谱新篇。2023年，区总工会将聚焦增强政治性、先进性、群众性，实施“举旗育人”行动，引领职工群众听党话、感党恩、跟党走；实施“建功立业”行动，动员职工群众为高质量打造共同富裕新标杆拼搏奋斗；实施“暖心聚力”行动，在推动职工群众共建共享共富中彰显工会组织更大作为；实施“强基固本”行动，打造职工找得到、靠得住、信得过的工会组织；实施“学悟守正”行动，为推进工会工作创新发展提供坚强保证。通过系统实施“五大行动”，奋力开创萧山工会发展新局面，以实干实绩为萧山打造中国式现代化区域范例贡献工会力量。

跨湖桥爱心驿家

文/蒋超 瞿波 漏鑫瑞   图片由区总工会提