我们互联网公司，很多时候因为业务原因，不得已需要员工临时加班。
而且很多老板也不愿给加班费，包括我自己也不舍得给。
那么，如何让员工接受加班又不用给加班费呢？
1.人性化调整。
如果他加班2个小时，次日可以晚点上班。
根据情况进行调整，可以晚1个小时，或者豪横点1比1，晚2个小时上班。
对时间进行抵扣，对他也会公平点。
2.积分制激励。
加班1小时，给他5积分，这样他加班2个小时就有10积分。
存到100积分时，可以换200元或者换1天假期。
运用积分制激励制度，更有效的激励他们自主加班。
3.等价交换方式。
把他的加班时长都记好，如果一共加班了8个小时，那么可以给他换1天假.
1比1的补时间，换假的前提是他把当天工作都安排好了。
以上方法都要结合公司情况去出发。
但我个人建议，如果他是18点下班，偶尔加班到20点、21点是正常的，可以给积分奖励。
如果加班到更晚，那刚好可以请他吃个宵夜，还能建立与员工之间的关系。
如果你的员工每天都需要加班，那就要分析是业务问题还是人员问题。
业务问题就要增加人手。
不要2个人干4个人的活，这样做出来的质量差，人也累。
如果是人的问题，就要考虑做末位淘汰，加再多的班也只是无用功！
我是宅男，（周恩俊）
《互联网创业+营销》一书作者；
90后创业者，10年互联网创业经验，公司人数200+，曾帮助10000名创业者解决管理难题，为你分享接地气，有效，能落地的实战管理方法；
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