背景

工作之余，负责过公司前端岗位的一些技术面试，一直在想，能不能对这个经历做一个总结，遂有了这篇文章。

文章主要内容如下：

1. 我的面试风格
2. 面试者——简历格式与内容
3. 面试者——简历亮点
4. 面试者——准备面试
5. 面试官——面试前准备
6. 面试官——面试中
7. 面试官——面试结果评价
8. 总结

我的面试风格

我非常讨厌问一些稀奇古怪的问题，也不喜欢遇到任何面试者，都准备几个相同的技术问题。我的面试风格可以总结为以下几点：

1. 根据简历内容，提炼和简历深度关联的技术场景
2. 将提炼的技术场景分解成问题，可以是一个问题，也可以是多个问题，可以困难，也可以容易
3. 和面试者进行友好交流，感受面试者的各种反馈，尊重面试者
4. 面试是一个互相学习的过程

以上总结可以用如下思维导图概括：

面试者——简历格式与内容

我们看一张两个简历的对比图，如下所示：

上图中的两个简历，代表了大多数人的简历样子。大家可以自行感觉下，哪一个简历更好些。

我对简历格式与内容，有如下两点看法：

1. 我更喜欢图中简历 2 的格式，但简历格式不会影响我的面试评价
2. 简历内容是核心，我会根据简历内容来决定要不要面试和如何面试

所以对于面试者来说，一定要写好简历内容。

面试者——简历亮点

究竟什么样的内容算是亮点呢？对此，我罗列了简历亮点的思维导图，如下图所示：

简洁阐述下简历亮点思维导图：

1. 技术丰富：有深度，比如你在 node 方面做了 ssr 、微服务和一些底层工具等；有广度，比如你实践过 pc 、 h5 、小程序、桌面端、ssr 、 node 、微前端、低代码等
2. 项目：比如你深度参与或者主导低代码平台项目建设，该项目非常复杂，在建设过程中，做了很多技术等方面的提升和创新，产生了很好的效果
3. 博客/开源：比如你写的博客文章质量高，有自己独特和深入的见解；你在开源方面做了很多贡献，提了一些好的 pr ，有自己的开源作品
4. 公司知名：这个好理解，比如你在头部互联网，独角兽等公司工作过
5. 其他：学历和工作年限，算是门槛，合适也是亮点

面试者要善于把自己的亮点展示在简历上，这对于应聘心怡公司来说，是非常重要的事情。

面试者——准备面试

面试者在准备面试阶段，应当做好以下 5 点：

1. 写好简历内容，这个是重中之重
2. 整理好自我介绍，控制好时间，做到言简意赅，把重点、亮点突出
3. 确定好回答面试官提问的基本方式，保持统一的回答方式
4. 根据简历内容，自己对自己做一次面试，或者找朋友模拟面试官，面试自己
5. 找出不足，进行优化

面试者可以对写好的简历，用思维导图等工具，对内容进行分解，如下图所示：

在分解完成后，我们将相同点进行归纳，然后对多次提及，重复提及，着重提及的归纳进行重点复习和梳理。

这里用上图举 2 个归纳例子说明下：

我的技术栈中提及 pnpm yarn ， 其涉及到的知识点，有以下：

1. 包管理器选型， npm yarn pnpm 三者的区别
2. monorepo 设计

我的重要功能提及商详页，其涉及到的知识点，有以下：

1. 性能优化
2. wap 端的常见问题，如 1px 问题、滚动穿透、响应式、终端适配

做好面试准备，会让你在面试过程中，胸有成竹，运筹帷幄。

面试官——面试前准备

主要有以下四个步骤：

1. 看简历：作为面试官，在面试前，要认真看面试者的简历，这是对面试者的尊重
2. 找亮点：这块参考上文提到的面试者亮点
3. 定场景：根据简历内容和亮点，确定深度关联的技术场景
4. 提问题：将确定的技术场景分解成问题，可以是一个问题，也可以是多个问题，可以困难，也可以容易

我认为面试前准备是面试官最重要的流程，这个做好了，剩下的就很容易做了。

面试官——面试中

整个过程的主线如下：

1. 官方开头：比如打招呼、面试者自我介绍
2. 重点过程：这个过程主要有两个事情：

第一个事情：按照上文 面试前准备 的内容和面试者进行沟通交流，衡量面试者的回答和所写简历内容两者之间的联系

第二个事情：对于有疑惑的联系，要二次验证，这里举个例子

比如面试者简历上写，自研组件库。我问他按需加载是怎么实现的，他的回答会有下面两种情况

第一种情况：回答的很好，这个时候我会再讨论一个按需加载相关的小问题，如果回答还是很流畅。那很好，这个就是面试亮点

第二种情况：回答的很差，那我会怀疑自研组件库是不是他用心做的事情。因为他有可能是 fork 一个开源组件库，然后改改，然后就没然后了。这个时候，我倾向于直接和他沟通，比如问他在自研组件库上花了多少时间，是不是随便搞的。在回答很差的前置条件下，面试者大都会说实情。这样我就能掌握正确的信息，避免误解。

3. 官方结尾：上家辞职原因、为什么选择来我司、定居情况、回答面试者提的各种问题

面试官——面试结果评价

结果无非就是失败和成功，绝大多数的面试结果评价都是客观公正的，剩下的少数都是一些特殊情况，遇到这种，那就是运气不好了。

总结

以上是我作为面试官经历的一次总结，虽然面试次数不多，但依然值得我为此写一个总结，这是一份宝贵的面经。

附

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