通讯员：王帅

12月25日，首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛总结会议在济南举行。山东省人力资源和社会保障厅副厅长衣军强、济南市副市长韩伟出席会议并致辞，山东省地方金融监督管理局副局长张志波，恒丰银行党组成员、副行长，济南分行党委书记、行长白雨石，泰山财产保险股份有限公司董事长苗伟出席会议。

首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛于2023年8月24日正式启动。大赛是在人社部人力资源流动管理司的指导下，由黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟主办，济南市人力资源和社会保障局、济南市历下区人民政府、中国济南人力资源服务产业园共同承办的全国性比赛活动。

大赛历时三个月，吸引10个省市35个城市参赛，征集人力资源人力资本服务领域的项目327个，经过层层筛选，72个项目晋级决赛，产生一等奖2名、二等奖8名、三等奖10名、优秀奖46名。烟台赛区和致众成（北京）科技有限公司的“园企元气”项目、郑州赛区河南省人才引进评估与发展中心有限公司的“驿四方创业加速器”项目脱颖而出，摘得大赛一等奖。活动现场，参会嘉宾为获奖项目进行了颁奖，6大赛区优秀项目进行登台展演。后续主办方将为参赛企业提供资本对接等服务，支持项目在黄河流域落地生根、开花结果。

大赛以“汇聚新动能，发现新标杆”为主题，旨在落实黄河重大国家战略，推动人力资源和人力资本服务业与实体经济、科技创新、现代金融深度融合，服务黄河流域经济社会高质量发展。具有覆盖范围广、赛道设置宽、赛区布局强、项目质量好、创新亮点多、目标方向准、协同程度高等七个特点。

覆盖范围广。大赛参赛项目来自10个省市和35个地市。其中黄河流域5个省，分别是：山东、河南、陕西、四川、山西。非黄河流域5个省市，分别是：北京、上海、广东、江苏、浙江。山东省有9个地市的项目参赛，分别是：济南、青岛、烟台、淄博、日照、济宁、泰安、聊城、滨州。

赛道设置宽。按照党的十九大提出的关于构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系的要求，大赛设置了服务实体经济、科技创新、现代金融和人才发展四个赛道，把现代产业体系核心要素集合在一起，形成了人才、科技、金融、项目一体化“竞争”的局面，不仅拓宽了参赛领域，也为项目融合发展提供了交流机会。

赛区布局强。大赛依托黄河流域国家级人力资源服务产业园开展，共设置济南、郑州、成都、西安、青岛、烟台等6个赛区。这是黄河流域的核心区域，项目集中，资源优质，具有代表性和引领性，为举办高质量大赛提供了支撑。

项目质量好。晋级决赛的项目中，已经形成收益的项目占比91%，获得三等奖以上的20个项目中，13家参赛企业为规模以上企业，2022年度营收超过1000万元的11家，超过1亿元的5家，超过10亿元的3家。

创新亮点多。大赛第一次把人力资本服务列入了比赛项目，是第一个人力资源人力资本服务大赛，在黄河流域乃至全国填补了赛事空白。同时，大赛对参赛主体没有设限，企业、机构、个人、团队均可参赛，为不同主体提供展示舞台。另外，大赛对参赛项目的成熟性没有设限，创意设计阶段、理念萌芽阶段、初创起步阶段的项目都可以参赛，为初始创业者提供了展示空间。

目标方向准。大赛举办的目的就是为黄河流域汇聚新动能，发现新标杆，从项目征集到项目筛选都围绕这一主题进行。通过大赛，不仅发现了优质项目，也为这些项目在黄河流域发展提供了机会，同时，为黄河流域双招双引、转型发展汇集了优质资源。

协同程度高。在人社部的指导下，济南、郑州、成都、西安、青岛、烟台6市签订黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟战略合作协议，建立了轮值主席制度、联盟会议制度、互动交流制度，确定了协同发展、共享赋能、搭建平台等合作重点。在大赛举办过程中，各地人社部门和产业园区积极配合，密切联动，共同推动黄河流域人力资源服务业区域协同、行业协同，促进资源共享、优势互补，实现互联互通、互利共赢。

中国人民大学教授吴晶妹、山东大学经济研究院院长黄少安等行业专家，省市有关部门、金融机构负责同志，河南省、西安市、青岛市、烟台市人社部门相关负责同志，中原、成都、烟台、西安、济南、青岛国家级人力资源服务产业园相关负责同志，各区县人社部门负责同志，大赛获奖项目代表，人力资源服务机构代表参加会议。