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来源：不想做功课收集编辑：Lin渐渐
不管在是在公司、城市、还是国家，最重要的永远是人。
油站人员，是我司人员构成中占比最大的部分，可以说是企业的群众基础。
我国作为社会主义国家，根本宗旨是为人民服务。而作为央企的一份子，自然就要承担起相应的责任。对内，就有了每逢节假日来临之际下基层帮扶，简单来说就是去油站帮忙干活。所以在某次节假日来临之际，我被安排到了某个油站进行帮扶。在帮扶期间，一位有点上了年纪的加油员大姐走到我身边跟我说了几句话，让我感到非常的难受。
她说：“领导，我养的孩子一个在上大学，一个还在读高中，自己每个月的工资到手才这么点，感到很辛苦。”
我听了一阵默然，基层员工的工资有多少我很清楚。他们的工资特点就是多劳多得，但由于劳动较为低端，技术含量不会很高，这就不可避免会出现付出与收获的较大反差。在统计近半年以来的员工变动数据时，人数变化用"入不敷出"这词来形容非常合适，主动辞职的原因也非常的显而易见。这些问题，市公司层面了解，省公司层面也清楚，根本原因还是在于相关制度的不完善。当下我所能做的，唯有在进行工资测算时，一些小地方不去太过计较。在目前看到有个很不错的解决思路，就是鼓励他们去考证，从企业内部颁发的证书一直到国家认可的证书，考到了就给报销，并设置不同等级的补贴 。这样一来，待遇可以靠自己努力去提高，人员素质也可以提高，企业的发展活力就不用过于担心。就算是这些人辞职了，在给社会培养人才这块也可以尽到央企的一份力。