宁夏伊品人力数字化项目，上线了北森招聘、组织人事、假勤、薪酬、绩效、继任、学习等系统，贯穿人才的选用育留各阶段规范，将流程规范和体系基于系统，从人力资源的应用导向业务部门应用，不仅提升HR的工作效率，也赋能管理人员随时了解团队人效数据、人员变动情况、人才培养等情况。

基于人力各模块的一体化联动，宁夏伊品在招聘入职、假勤统计、薪酬计算典型的跨模块业务场景应用上，流程更加顺畅。

1、招聘与组织人事联动，精细化控制人才招聘

以前，没有基于编制复盘招聘计划，经常出现招着招着就超编的尴尬局面，手里还有几个非常优秀的候选人，Offer发还是不发？现在，招聘需求计划和编制直接联动，超编会自动提醒，在招聘启动之前、Offer发放等环节自动精细化控编。

不仅如此，岗位和薪酬的有效联动，将操作工同岗同酬的体系落到了系统，新入职的人员基于岗位和职务职级，薪资全部在Offer里就自动生成，同步联动到薪资档案，确保了基础数据的规范。

2、招聘入职效率大幅提升

以往入职信息依赖于候选人填表的方式收集，招聘量大的时候，招聘专员需要抽1天时间专门维护入职的信息。

现在，入职前完成信息采集，不到1个小时做完系统确认，入职信息流就自动同步了。

3、蓝领员工复杂考勤、排班线上化运行

3大基地5000+蓝领员工排班、考勤全部线上化运行，支撑各类员工考勤方案、班次上百种，同步支撑个性化的场景，如加班涉及到跨天的班次，晚上8点到次日早上8点的班次，需要拆分时段计算加班费，之前需要考勤负责人月末统一线下核算，现在线上跨天自动拆分，自动按照不同班次对应的规则计算加班费。

比如工人的高温补贴需要计算落实到每一天，三个生产基地的高温补贴月份不同，部分岗位有补贴部分岗位没有补贴，白班有高温补贴而夜班没有，系统根据各地区、各岗位、各班次规则，差异化的支撑，详细记录到考勤日报，联动到薪酬自动计算高温补贴。

4、加班/绩效联动薪酬，蓝领工人薪资一键核算

作为薪酬负责人，季海峰在介绍时，感触更为深刻。从规范性来看，目前宁夏伊品实现了薪资档案和职务职级的联动，这些基础性数据各地通用，不能随便更改，提高了拉通薪酬的效率、标准和规范性。

过去，考勤数据、绩效数据、各类浮动薪酬数据与算薪的联动是算薪最大的障碍，每个基地大概2500人的相关数据统计需要每月中旬数据才能核对出来，只有2-3天时间留给薪酬专员来核薪，薪酬专员每月这几天都需要加班到半夜。

在一体化HR SaaS的支撑下，前端的考勤数据、绩效数据全部联动起来，自动推送到薪酬，职能员工的薪资基本系统就能自动核算；

蓝领工人的基本薪资、加班、绩效、部分补贴等薪资系统可以一键核算；部分奖励、惩罚等浮动薪资通过系统在线填报审批，追溯留痕，自动汇总到薪酬。

薪酬核算的业务流程通过系统来全局运行，薪酬的标准化可以具体体现出来，以前业务部门申报多少，薪酬专员不能直观看出依据和合理性，现在工资标准是多少，浮动的比例是什么系统规范陈列，不正规的部分在核算的时候可以自动纠偏，确保薪酬公平公正。