多元共融，青春共振，携手同行，创造无限可能

2024年1月18日，全球权威的杰出雇主调研机构正式发布“中国杰出雇主2024”榜单，百胜中国凭借积极打造多元文化、全面支持员工成长、坚定承诺员工福祉、持续赋能数字创新等一系列可持续的人才发展战略和实践再次荣登榜单，在全榜150多家获奖企业中总排名第四，居餐饮行业首位。

首席执行官屈翠容说，“在我们的成功背后，是‘公平、关爱、自豪’的核心理念。我们将致力于为员工创造一个能够支持他们个人和专业成长的环境，同时推动持续发展。”

营造多元企业氛围

作为2022年北京冬奥会官方餐饮服务赞助商和2023年杭州亚运会官方西式餐饮服务供应商，邀请优秀员工参与火炬传递、组成专项服务团队，登上国际重大体育赛事舞台，向世界展示自己的专业、热情和风采。

通过维护性别平等、关爱残障人士等一系列举措，持续践行平等、无歧视的职场理念。2023年，在践行同工同酬方面，服务组男女员工小时收入平均数差异为0;过去十余年间，在全国42个城市开设了46家为残障人士提供平等工作机会的“天使餐厅”，平均每年有超过200位天使员工在天使餐厅熟练工作，用心服务客户，收获自立自强的人生。

打造可持续的行业先锋人才

打造一套人才全职涯培养体系，包括为营运团队打造的行业领先的人才发展项目“接力棒计划”，为营销和供应链团队打造的2-3年“管培生快速发展计划”;为员工提供继续教育机会的“圆梦计划”等。同时，还与上海财经大学、南京大学、西安交通大学合作，推出“未来数字菁英”项目，为这些知名大学的学生提供数字化研发中心的科研机会。不同职能不同职级的员工，都可通过阶梯式的培训方案获得清晰快速的晋升路径，成长为具有竞争力和领导力的行业先锋人才。

全面保障员工福祉

以人为本，对人才的关爱呵护，贯穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面。

坚持“以绩效结果和业务影响付薪”的理念，提供有竞争力的薪酬待遇，并通过股权激励计划，共享带来的回报。截至2023年底，已累计向超过13,000名餐厅经理授予美股(RSUs)。同时，为提升安全感和幸福感，还打造了一套覆盖全面的“YUMC Care”福利关爱体系，例如健康关爱计划中，为其父母提供了重大疾病的保障;打造全面弹性福利平台，提供个性定制化的福利;成立“心理援助计划”和“千万共济帮扶基金”，排忧解难。

科技赋能 发展共赢

作为数字化转型的先锋，将人工智能技术应用到了人员管理与发展的各个领域，同时通过科技持续赋能一线，在帮助员工提升工作效能的同时，推动业务可持续增长和人才可持续发展的齐头并进。