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3月15日，据报道，苹果公司将“勒紧裤腰带”过日子，知情人士称，苹果将降低一些公司部门员工的奖金发放频率,还将冻结更多职位招聘!

苹果通常每年发放奖金和晋升员工一次或两次，具体取决于部门。一年两次的时间通常是在4月和10月。根据新计划，下个月将不会有发放奖金或晋升，所有部门都将按年度时间表，只在10月发放奖金。

包括软件工程和服务在内，苹果公司的大多数部门已经采用每年一次的奖金和晋升安排，但运营、公司零售和其他部门的员工仍在使用即将取消的一年两次奖金发放安排。

尽管苹果尚未宣布任何裁员计划，但在工程部以外的许多部门，该公司已经大幅放缓了招聘速度。

苹果首席执行官蒂姆·库克今年2月在接受媒体采访时表示，该公司认识到当前所处的环境是艰难的，所以正在削减成本和招聘。公司在招聘时非常谨慎和深思熟虑。

苹果公司的投资者最近在线上股东大会重新选举了董事会成员，并批准了包含蒂姆·库克在内一众高管的薪酬计划。据苹果股东会议的决定，与2022年的9900万美元薪酬相比，库克今年的4900万美元薪酬缩水了40%左右。股东们对苹果近期的业绩相当不满。

上个月，苹果公司宣布去年第四季度的收益比2021年下降约5%，这是自2019年以来首次收入同比下降。

据彭博社报道，苹果公司还收紧了预算审查制度，并要求中高层检查办公室出勤率，并限制人员出差情况。

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