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来源：智联招聘南方HR公会收集编辑：
大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！“年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！”为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似合理，但老员工大多心知肚明，只是装作不知道而已。如果上一点不足以证明的话，再加上这一点基本离职概率在90%以上。部分假期不够的员工，在想跳槽面试时会选择电话面试的方式，利用工作时间面试，所以通常他们会回避同事和领导，离开办公室或者找个小会议室接听电话。当然员工出现这样的情况也有可能与上一条情况类似，是出现了不愿意被别人知道的家庭变故或其他，也应该得到足够的尊重。有一句俗话说得好：看一个人是否想在公司久待看他的工位就知道了。话虽然有一点绝对，但是大概率没错，假如一个人工位乱七八糟，把办公室当家了，那可以说这个员工很稳定。但如果他的工位突然干净了，那这个员工离提离职就不远了。特别是对于一个日常存在感性相对较小的员工，忽然间开始顶撞领导，心里肯定有了离职的打算。
虽说离职也应该给公司或者领导留下好的印象，但是针对行事风格比较过分的领导，早已在很多员工心里留下了很多怨念，肯定会在某个节点发泄出来，所以顶撞领导最可能是离职的征兆。对待工作一直勤勤恳恳，突然变得敷衍起来，领导交代下来的事情都是凑凑合合就交差，多半也是在酝酿离职。离职就像分手，既然已经知道最后的结局都是分开，手上的工作肯定就会慢慢敷衍起来。这种情况也是很多离职前的员工可能都会出现的，普遍都认为：如果离职后年假带不走，那就走之前选择休息完。如果近期在公司发现有以上征兆的员工，说明十有八九已经有离职的想法啦，需要早做准备。（比如暗示性地把这篇推文转到朋友圈~）来源：人力葵花