近日，国家电网、中国华能、华电集团、南方电网、国家能源集团、中国石化、中国海油等多家央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。

国家电网

2023年1月29日，国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，年薪90.69万元。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

中国华能

2023年1月28日，中国华能集团有限公司披露《中国华能集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况》。原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为87.62万元。

中国华能是经国务院批准成立的国有重要骨干企业。创立于1985年，注册资本349亿元人民币，主营业务包括电源开发、投资、建设、经营和管理，电力(热力)生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。

大唐集团

1月29日，中国大唐集团有限公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。大唐集团董事长、党组书记邹磊年薪68.28万元。

中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有特大型能源企业，注册资本金370亿元，主要业务覆盖电力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服务六大板块。

南方电网

1月30日，中国南方电网有限责任公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。南方电网董事长、党组书记孟振平年薪86.73万元。

南方电网是中央管理的国有重要骨干企业，由国务院国资委履行出资人职责。公司负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务；自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。

国家电投

1月30日，国家电力投资集团有限公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。国家电投董事长、党组书记钱智民年薪87.2万元。

国家电投是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，成立于2015年7月，由原中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组组建。

中国华电

1月30日，中国华电集团公布企业负责人2021年度薪酬情况表。中国华电董事长、党组书记温枢刚年薪85.29万元。

中国华电是2002年底国家电力体制改革组建的国有独资发电企业，属于国务院国资委监管的特大型中央企业，主营业务为：电力生产、热力生产和供应；与电力相关的煤炭等一次能源开发以及相关专业技术服务。

中国石化

1月31日，中国石油化工集团有限公司网站公布该公司企业负责人2021年度薪酬情况。中石化现任董事长马永生应付年薪为91.94万元。2019年4月至2021年11月，马永生担任中石化总经理职务，2021年11月起任董事长、党组书记。

国家能源集团

1月31日，国家能源投资集团有限责任公司（下称国家能源集团）网站披露该公司企业负责人2021年度薪酬情况。

国家能源集团原党组书记、董事长王祥喜应付年薪为91.68万元；国家能源集团现党组书记、董事长，原总经理刘国跃应付年薪也为91.68万元。

2022年7月，王祥喜出任应急管理部党委书记；同年9月，刘国跃调任国家能源集团党组书记、董事长一职。

中国海油

1月31日，中国海洋石油集团有限公司网站公布该公司企业负责人2021年度薪酬情况。中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进应付年薪为92.14万元。

中国海洋石油集团有限公司

企业负责人2021年度薪酬情况

2021年12月31日，国务院国资委网站发布2020年度中央企业负责人薪酬披露。96家央企分别在企业官网公布了负责人年薪收入情况。

据国资委考核分配局资料，央企负责人薪酬收入由三个部分组成，税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴，其中，应付薪酬由国资委核定。

据国家发改委网站，媒体梳理2020年度应付年薪中薪酬最高的是中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰，应付年薪达到87.82万元，其次为中国建筑股份有限公司集团有限公司原党组书记、董事长周乃翔，应付年薪为87.65万元。第三是中国第一汽车集团有限公司党委书记、董事长徐留平，应付年薪为86.33万元。

数据显示，2020年度应付年薪平均值为69.57万元，其中有14家央企的一把手因在2020年内发生人事变动，其获得的薪酬非全年完整收入。如除去2020年内一把手非全年完整收入的14家企业，2020年度应付年薪平均值为72.63万元。

总体来看，央企一把手的应付年薪范围在37万元至88万元之间。如除去2020年内一把手非全年完整收入的14家企业，应付年薪范围在45万元至88万元之间。

据《光明日报》报道，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在2015年正式实行，改革方案将中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

据了解，基本年薪是根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。不同企业任职的中央管理企业负责人原则上确定相同的基本年薪。

绩效年薪根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定，不超过负责人基本年薪的两倍。设置绩效年薪调节系数，目的是体现企业经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异。

任期激励收入根据任期考核评价结果的不同等次确定，不超过任期内年薪总水平的30%。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。