证券时报记者 江聃

　　1月29日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议总结2023年国资国企考核分配工作，研究部署2024年重点工作。国务院国资委党委委员、副主任袁野在会上强调，要进一步突出价值创造导向，增强考核分配精准性规范性有效性，引导国有企业着力提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比、品牌价值等“五个价值”，不断增强核心功能、提高核心竞争力，更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，将全面推开上市公司市值管理考核。证券时报记者注意到，2024年，国资国企考核分配的多项指标均有调整。

　　2024年多项国资国企的考核将全面推开。记者获悉，聚焦做强做优做大目标，推动提高核心竞争力，国务院国资委将全面实施“一企一策”考核，全面推开上市公司市值管理考核。具体来看，全面实施“一企一策”考核意味着将在坚持“一利五率”基础上，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书。全面推开上市公司市值管理考核则将坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效。国务院国资委也强调，将对央企控股上市公司踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。

　　2024年，同样会进行考核全覆盖的还有国资国企服务国家战略的相关指标。国务院国资委将通过考核引导中央企业坚决落实国家重大战略部署，优化重大生产力布局，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中，更好服务构建新发展格局。

　　2024年国资国企的考核分配中，还增强了对于增加值贡献的考核倾斜。据悉，国务院国资委将建立考核“双加分”机制，分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导中央企业积极确定挑战性目标，确保一季度“开门红”、全年稳增长。与此同时，在推动培育新质生产力方面，将强化研发投入和产出“双线”考核，强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核。

　　此外，据记者了解，2024年国务院国资委还将探索将品牌价值纳入考核，鼓励企业练好内功、外塑形象，不断提高品牌附加值和美誉度，夯实高质量发展的“硬实力+软实力”，加快建设世界一流企业。