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我是学姐晗晗。7年运营人，曾就职于网易、三节课。在以往工作中要带团队也面临招人，所以去学习了一下，如何去看简历面试，通过这样的方法来招到我所需要的人，在三节课任职的时候开始去给用户修改简历。

2022年一年自由职业，累计辅导400+运营人求职上岸。从大学生到运营总监都有。是的，总监也需要改简历哈哈哈，因为这项技能我们日常不常用，但到用的时候才发现，自己这项技能不合格，开始焦虑。

更重要的原因是，很多人被困在忙碌的日常工作中，很少去复盘、沉淀自己的工作，以至于到了要求职的时候丈二和尚摸不着头脑，一下数据找不到了，一下项目起来800年前那个项目怎么做的了，完全不知道怎么办。

今天的内容中也希望能告诉大家，日常应该沉淀那些内容、数据和运营思维，形成咱们自己的弹药库。

在未来求职的一战的时候，能快速调用。说近点，哪怕你做季度汇报、年终汇报你都能用上。如果你是管理岗，要招人，那也可以从今天的内容中得知如何看候选人的简历，以及面试候选人挖掘什么内容。

因为和件事儿的底层逻辑就是：卖自己。让别人看见你的优秀。

今年一年，招聘市场还是有不小变化的，导致企业挑人条件更严苛了。随着我辅导人数的增加我看到了更多简历问题。这些问题的原因，可能你并不知道，所以你找个人给你修改简历，你只能拿到结果，你换个岗位自己写，还是出问题。我希望能授之以渔，虽然我是靠这个赚钱的哈哈哈哈。

另一方面，很多人的求职思路是错的，就导致即使他简历过了，面试过不了，面试过了，自己选不出offer等等问题。

我今年也加入了500人HR群，看招聘经理、hrbpp等不同招聘流程上的人如何参与工作，他们的筛选标准，几个合适的候选人到底offer发给谁。线下也参加了飞书组织进化论的招聘专场，面对面的结束到了很多管理者和招聘部门伙伴。也去了解猎头是如何工作的，如何站在公司和求职者的视角去推进。

所以这一年我又升级了，之前的内容我不重复，没看过也不影响你今天听分享，大家可以后面再看那篇推文。

今天的内容，我建议大家带上自己的简历听，如果你现在是用电脑，那更方便打开你的简历对着看。

你看看你对应那种情况？

现在大环境不好， 我们面临的问题不仅仅是找工作，还有找工作以后这份工作能做多久。

很多人认为求职的过程就是选岗位写简历，面试前看看这家公司行不行去面试然后对比offer。

有人比这个还要省略的步骤吗？有的话可以打个一。

在我辅导的用户中，很多用户都是选岗位直接通投简历，面试完了对比offer，甚至这家公司到底做的怎么样都不是很关注。

这就很可能会导致入职以后你发现这家公司所做的事情你并不认同或者这个公司的氛围环境，包括领导的能力，都不是自己想要的。

这是因为你把求职的顺序弄反了，还有很多的步骤缺失。

求职其实就是双向匹配，你符合公司的要求，公司也符合你的想象。

所以你有什么可以提供，这个公司是需要，你自己去重新梳理的，公司能够提供给你的70%写在了JD上。剩下30%要通过面试和自己的准备查询。

今天我就从简历和选公司两个方向上来给大家分享，时间有限，我们直接上重点。

大家可以回顾一下，自己是怎么写简历的呢？我发现失败的简历往往是这么写的。

这就会造成一个问题，你的经验、技能，只在你心里，别人无法通过这份简历读取到你的价值。

既然你不能给我提供价值，我又怎么会选择你呢？

目前市面上的简历可以分为三层，就好像我们一个人的成长阶段。

现在看看，自己的简历处于什么样的状态。一定会被刷下去的简历是新手简历，高手简历在一个岗位竞争不激烈、且你工作年限在0-2岁的时候，还算管用。

但是在现在的求职环境中，如果你不做到王者简历，要么得到的不是你想要的工作邀约，要么就直接石沉大海，哪怕是走内推。

HR看简历和高考作文阅卷几乎是一样的，前3s没有捕捉到对应信息就会关闭。所以我们需要用他们最在意的内容去写。

如果你投递的是大厂简历，会是这样的流程：简历初筛——复审——用人部门判定。

初筛时，很有可能就是实习生，他可能根本就看不懂你，很多专业术语也看不懂，你写那么多负责什么？到底有没有结果他就会直接把你挂掉。

要用鲜明的标志告诉HR和面试官【我是你要找的人，把我留下】那这样的标志是什么呢？就是我们的简历三要素。

优势的定义：是你在目标岗位上的能力+成就。也是你的核心竞争力。

经历的定义：做了什么事情+数据结果。一定是需要你这项技能你再写。

思维的定义：你是用什么样的运营思维，如何做到+反思沉淀

其实王者简历，展示的就是这个sa那个店。第一秒就抓住用人方眼球。吸引招聘方往下看，在后续的个人经历中逐步验证，你拥有对应的技能和经验。

那我们就详细说说，这三个部分应该怎么体现。

之前我给过一个公式：本行业或相关行业拥有的经验/技能+优秀结果呈现 （2行左右）

实际应用中我发现还有很多伙伴写的太多，或者比较模糊。现在我把他再拆开揉碎，给大家分享。

优势：3句话

1句自己的从业经历+1句技能经验结果+1句意向/补充信息

意向：你自己偏好的方向=JD上希望你对什么方向感兴趣

补充信息：获奖/晋升/重要贡献

注意：技能经验包括管理能力。

有的小伙伴问了，从业经历我是转行、转岗的怎么办？

如果你的行业经历是JD上需要的，大胆写。这里我想跟大家分享一下行业和赛道的概念，很多人非常混乱。赛道是行业细分领域，比如教育行业，k12、成人职业、老人教育。

你就要明确，自己到底有什么技能，你未来想要发展的岗位需要你什么技能经验。每段经历可以按照岗位、技能、擅长、兴趣来挖掘。大家可以参考我之前文章的思维导图。

如果你没有对应行业经验，就写岗位经验。有哪些岗位，可以算作同一类经验呢？

举个例子，社群运营、用户运营，这两个岗位的通用经验技能：用户分层、用户转化、文案、活动、沟通。

同样：新媒体运营、内容运营、短视频运营岗位的通用技能：内容涉及、文案撰写、账号运营、沟通合作。

转岗也不要怕，直接上对应经验。

在经历方向上，大家最容易犯的一个错误叫堆砌。

比如工作时负责了很多内容，每一件事儿都写上去了，又比如觉得自己内容很少，所以把细碎的工作也写上去。

很多时候不是我们做的太杂，而是你写的太杂，所以看起来你的简历给人的感觉是你以前在打杂、没有核心能力和明确的职业规划。

就好像一堆石头堆起来，只是一堆大小、颜色不一的随时。而如果像地下钻孔深挖，挖到钻石，并精细化打造切割面，你展示在招聘方眼前的每一面，都是它想要的闪光点。

比如曾经我辅导一个教培行业做产品运营的伙伴转岗做电商私域的活动运营。她的能力是OK的，但是她的简历，舍不得把她之前做的那些成绩抛下，就导致活动运营能力的展示不够充分，所以找他的都是产品运营的，哪怕朋友帮她内推，简历也过不了。

所以我们需要让简历有详略、侧重。这个着重突出的就是你要让别人看到的，你和目标岗位的匹配点。

在梳理自己经历这块，很多伙伴都说，我还是不知道怎么去写，我有很多东西甚至都忘了，记不清楚了，怎么办啊？

大家可以使用我今年开发的【经历挖掘表】这个表是用运营逻辑和star法则来帮助大家深入回顾这件事情是怎么发生的，你是怎么解决的？这解决当中所运用的运营逻辑思考点，包括你参考的数据是哪些，它可以帮你逐步的恢复起你对这件事情的记忆。

如果有数据不明确的，大家可以用公式来推断。也可以用临近的数据来判断，甚至用平均值都可以。日常一定要注意数据保存。

如果你还留着之前的周报季度汇报这样的内容，那就太好了，你只需要把它们扒出来找到关键信息往上填充就OK了。如果你没有这样的习惯，从今天开始，给自己建立一个文件夹，就用来放这些内容吧～

到这，我们距离王者简历就差怎么做，把经历挖掘表写完，我们还要靠运营思维串联展示。毕竟，运营思维值万贯。

为什么我说运营思维值万贯，因为你面的是运营岗呀，一定要体现。

不具备运营思维的人，多做执行的活，因为不需要太多的脑力劳动，也不具备全面的解决方案。

那怎么来展示自己的运营思维呢？

其实就是你用了什么样的策略手段去达成了最终的目标。

很多运营人对运营、思维这几个字在自己的脑子里是没有概念的。很多伙伴是具备运营思维的，但是自己没有太大感觉，也没有整理过，更不知道这个东西应该被体现在简历上。

这会导致在面试的时候常常面试官问一个模拟题，就会依据自己的经验从头到尾的答一遍，但是没有真正的去，让面试官体验到你如何运用运营的思维去解题。

把运营思维理解成做事情的方法和模型。加入这个，你的简历就会发生翻天覆地的变化。能从石沉大海到hr看完简历。

之前我给一个用户改简历，就是重点补充运营思维，因为他之前完全接不到面试，他说他真的努力了，改了很多遍也没什么区别。经过语音沟通，深入挖掘，我把改完的发给，他给我回了四个字。改的挺好