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图片来自视觉中国
人们指责用人单位“年龄歧视”,但问题可不全在用人单位,相关制度约束以及劳动力本身的竞争能力,决定了谁会被雇佣,以及谁会得到多少报酬
文|李井奎(经济学者)
东方网最近的一则新闻颇引人注目,上海浦东公安分局泥城派出所在日常检查中抓获了一名使用伪造身份证的违法者。使用伪造身份证被抓并受到司法处理,这件事原本不会成为新闻,问题出在这位被抓的现年已经64岁的樊某某之所以使用伪造身份证,只是为了把自己改小7岁,以便能找到一份到工地干活的工作。
这则新闻不禁让我回想起一个多月前见到的一位老乡,他今年60岁,已经在农村享受了养老保险,出门打工,多家工厂都不愿意接收,只好跟着同村人到广州靠收废品生活。我问他那些工厂不愿意接纳他的具体原因,他说是因为工厂要为他们购买保险,但已经没有合适的保险项目提供给他们。
还有一个例子是一位毕业于清华大学的58岁的求职者,退休前在一家外资企业担任项目经理职位,身体很好,有精力投入每周5天的工作,而且家人非常支持,薪资期望也不高,但求职半年多,没有企业联系过他。
看来不仅蓝领岗位出现了低龄老年人就业难的现象,要求高学历的岗位也同样如此。为何低龄老年人就业这么难?
低龄老年人就业难,已经成为一个社会热点。这既有供给方面的原因,也有现行法律和制度导致的需求方面的原因。
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