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来源：白熊求职收集编辑：蒋晓婷
即使办公环境再舒适、薪水再丰厚，福利再优渥，也阻止不了一些年轻人离开大厂。大厂对于名校生的吸引力也在减弱，《清华大学2022毕业生就业质量报告》显示：
64.9%的清华毕业生选择入职党政机关、事业单位和国企，已经连续3年没有清华本科生入职阿里。对张欢这样的二本生来说，入职大厂是改变人生的难得机会。大厂不仅意味着舒适的工作环境，体面的收入，还是实现阶级跃迁的康庄大道。中国互联网产业二十年的发展，造就了一个互联网新中产阶层。正如北大教授萧灼基所言；“科技从业者将自己的研究成果以技术入股的方式，投入到企业中，如果该企业上市，他们就可获得大量的分红。”拿到大厂offer的那一刻，李原感觉自己的人生起飞了。李爸的傻笑在脸上挂了一整天，李妈第一次觉得儿子长脸。
此前在班里没有存在感的他，转眼间成了所有同学羡慕的对象，被同学围着打听在大厂实习、转正的过程。系主任则为他大开绿灯，允许他违反校规外出实习，毕业设计开题不需要回校，毕设只要按时提交，并以优秀毕业生身份顺利毕业。张欢则看到了自己正走在通往财富自由的路上；毕业不到2年，他被某电商巨头大领导一路保送进集团核心部门。部门同事人均身价百万，有人27岁升职P7，在新一线城市买下学区房，开宝马车上班。不懂互联网的张爸，介绍孩子工作时都透着骄傲：儿子跟“首富”在一家公司。一个不言自明的现实是，二本生进大厂是一个小概率事件。不仅实习、面试环节要过五关斩六将，入职之后发现，大厂员工数以十万计，自己根本找不到校友。为了拿到巨头公司的实习机会，3次面试前，秦琴会准备十几页的文档资料，想象自己和面试官对话的场景，排练自己面试的话术。甚至为了增加入选机会，秦琴提前武装朋友圈，目的是让面试官看到，自己是一个上进的人。为了转正，李原不仅要通宵加班处理Bug，还得“狗腿”示好，迎合领导心意。如今3年过去，李原已经是部门领导岗，他依然没有随性的底气，他打算考研，提高自己的学历，“日后走管理岗，学历不高是软肋。”而随着第一批95后走入职场，往日贴在95后身上的“个性”、“肆意”、“一不高兴就裸辞”的标签在大厂二本生身上似乎换了颜色。他们不缺乏理想，但更注重现实，身段也更灵活柔软，不会动不动就提辞职——对于二本生来说，机会是不容许错过的。“我要在大厂镀金，除非被人抬出去，否则不会离开公司。”大学毕业2年多，我算是比较幸运的人，两份工作都得到了领导的青睐，误打误撞用第一份工作敲开了大厂的大门；我本科学的是电子商务，这个专业出来找工作，养活自己都难。大学期间自学了一点Java，但学得不精，只会增删改查，这种技能在程序员里面，是底层中的底层。东北没有互联网基因，2018年6月毕业后，我去了北京。刚北漂那会儿，月薪7K的工作都难找，好不容易找到工作，跟互联网产业没半毛钱关系，是在一家OA软件领域公司做程序员。这份工作技术难度不高，不用考勤，但我不敢过这种舒服日子。我知道自己基础差，有时间就钻研技术，靠着我所学的java知识，自主研发了一个代码生成器和一个小框架，提高了公司产品的生产效率。加上平时爱思考，领导们愿意把需求交给我做，我自然不敢让他们失望，所以进步越来越大。去年11月，上海总部有高管联系上我，让我去上海工作，我的岗位职能也越来越重，经常需要出差做售前工作，要和甲方沟通产品框架等细节信息，过程跟面试差不多。为了提高面试能力，我在BOSS直聘上投简历，纯粹去面试，没想过跳槽。就这样误打误撞被巨头公司HR看上了，给我打电话约面试。我一直投的是上海的公司，以为是巨头在上海的某个分公司招聘，没放在心上，就当面试攒经验。一般的公司不会面试这么多次，一问才知道，视频对面的面试官正在集团大本营。这真是意外之喜。到第4面，面试官是部门大领导，对我特满意，直接把我保进了商品中台，我就这样入职了整个巨头集团最核心的部门。我工作不到2年，没有互联网公司经验，还是二本毕业，如果没有人保，根本进不来。后来有师兄告诉我，好的面试官不会太关注技术细节，在乎的是技术人员对技术框架的理解，比较看重我们平常有没有思考。所以我真的很幸运，碰到这么一位慧眼识珠的领导，给了我这么大的机会。说的俗一点，大厂的工作经历能让我的简历金光闪闪。但我能坚持到现在，真的不容易。前来的3个月，我每天都想离职。我在上一家公司，一直觉得自己技术牛逼，到了大厂之后，才发现自己真的渺小。部门16个人，除我之外，他们都是大牛。我什么都不会，接的需求又是高风险、难度大的任务，我的日子过得特别痛苦，从身心到大脑都有极大的压力。加上我本身比较好强，觉得自己学习能力强，工作一段时间就能超过他们，后来发现：不可能。心里落差太大，加上工作压力大，我每天去公司上班前，都要进行心理建设，感觉度日如年，时时刻刻想着离职。但心里不甘心，好不容易来了大厂，年入百万的梦想触手可及。我绝不能认输，就算要离开，也是让人打死抬出去。必须要拼尽全力熬下去。幸好那段时间，同事教我方法论，领导愿意指导我，帮助我坚持到了现在。前不久看到27岁同事升P7，我有预感，2年后我同样能升到P7，每年的薪水+股票激励至少上百万收入。我现在年轻，还能熬夜，但是长久下去，身体一定受不了。我一个27岁的同事，腰已经不行了。但我必须要拼到升职P7，不管是技术、镀金还是title，大厂都是我最好的选择。为了这个选择，我要好好努力，不然对不起老天爷对我这么好。很多媒体报道上说，95后敢怼领导，一不高兴就裸辞，我羡慕他们拥有这种随性、洒脱的个性；我觉得职场人生需要经营，每一次跳槽都是财力、运气、人脉、资源的碰撞，可能带来人生截然不同的体验，可能是平步青云，也可能是断崖式下降。不像985、211这类高校优秀学子，能拿到各种大厂offer。我的学校没有竞争优势，在我之前，没有一位校友在大厂工作过。为了进这家公司，我大三就来实习，花了5个多月才拿到转正的机会。转正真不是一件容易的事情，一起实习的同事学历都比自己高，如果想要被领导注意到，我只能更加努力。那5个月时间，我几乎每天11点后下班，试过通宵处理Bug，2天工作36个小时。就算工作提早完成，我也会留下来，争取时间多学知识，争取下一次需求做得更好。但在大厂工作，技术过关远远不够，人情世故同样要过关。实习没多久，碰上管理层变动，我们部门领导层出现真空，大领导从别的团队找来了一个高级工程师来领导我们。这个工程师在公司工作了很多年，一直没做过管理工作。新官上任三把火，刚来我们部门，业务还不算了解，就大刀阔斧要改革。我当时也是不懂事，他刚布置任务，我就去他的工位提了一些建议。其实我的语气很和善，说的都是工作。但第一次当领导的人，哪里能接受别人的挑战。我的话刚说完，就被他大声质问：我是领导还是你是领导？我们俩到底听谁的?说实话，有点出乎意料，我一直觉得，在互联网公司，大家都在营造一种相对平等的状态去共事，而不是制造这种上下级关系。自从他转到我们部门当领导，我所在的小组和她之前工作的小组合并，中间难免涉及到一些远近亲疏，厚此薄彼的问题。他还会找我谈话，说我的工作能力不行，不断否定我，说我再这样下去，会被公司淘汰。我不敢保证去了另外一家公司，会不会碰上一样的领导。我也不敢保证，我一个二本学校的学生，能不能找到比大厂更好的实习。没办法，我索性改变自己的处事方式，拯救我在他心目中的印象。按照他的要求做出demo后，会乖巧的请他参谋，说出产品的一些亮点，然后再提出一些个人建议，用这种“欲抑先扬”的方式跟他交流；就这样坚持“狗腿”了几个月，他果然对我改观了，看到我会主动跟我打招呼，离开我们部门之后，给我留了一个好评，没有影响我转正。2018年6月毕业之后，我顺利入职。现在回想起来，我真的是幸运。进大厂工作，跟各种牛人相处，是我提升技术能力的最好机会。大厂带给我的，不全是工作能力，我可以在公司健身房健身，一定程度上能潜移默化下提升我的生活品质；我可以跟各类名校学子打交道，能让我见贤思齐，不断提高自己，同时也在拓宽自己的社交圈。互联网行业太浮躁了，如果跳槽只是为了工资，这并不长久，万一35岁失业怎么办？我想往技术管理方面发展，走上管理岗，能给我带来安全感。公司的领导们愿意帮我。工作这2年，我每年都有晋升，现在有开始带团队，管理部门的工作调配、新人培训和心理压力辅导等工作。大厂薪水也不低，今年刚在成都买了一个小房子，顺利谈上了恋爱，我对现在的生活状态挺满意。“学历就像标签一样贴在身上，HR有充分理由压我的薪水。”我是一个务实的95后，北漂3年来，我只想赚钱，然后在北京买房，在北京定居。虽然我有技术底子，大学期间有2年创业经历，能做出成熟的软件作品。我来北京已经是2017年9月，之前没想过北漂，到8月份创业公司被并购，我觉得还是上班靠谱，就来了北京。到9月，我的应届生优势早没了，一般公司愿意要有1、2年经验，或者还没毕业的实习生。所以我对公司没要求，不敢选岗位，只有有岗位需要，我就投简历。行业能叫出名字的大厂，或者不知名的小创业公司岗位，我都试过一遍。第一个月，我没收到任何大厂面试邀请，只能面试小公司，快要确定offer的时候，才收到一家搜索巨头的面试邀请。我后来想过公司给我机会的原因，应该是创业经历帮了我，2年研发产品的经验在简历上好歹算一个亮点。说起来也是幸运，如果刚开始就面试巨头公司，我一定不行，积累了一些面试经验后再去应聘大厂，会觉得自己有点底气。互联网大厂的技术岗面试很麻烦，至少要走3轮，折腾了快一个月时间，我拿到了大厂offer，这也是我拿到的唯一一个大厂offer。不可否认，在大厂工作，是我这种二本学生提升技能最好的机会。
之前在小公司面试的时候，HR都会拿公司有搜索巨头前高管带团队来充门面，说明公司有技术能力。和我们同届毕业的同学，北漂的很多，很少有人能进大厂；现在3年过去，大多数人已经回老家，余下几个还在北京的同学，都是读完研究生才来的。研究生学历入职大厂或者国企，相对简单一些。虽然我明白程序员是靠技术吃饭，公司在乎的是我们解决问题的能力，但为了我的未来考虑，高学历至少能锦上添花。相对985、211的毕业生，HR和我聊薪水时能牢牢掌握话语权；我不想干，有的是人要这个岗位，给我的起始薪水是真的低，只够基本花销。毕竟是第一份工作，当时没想存钱，就想提高技术能力，争取下一次找工作的时候掌握主动权。部门核心位置被少数人把控，我在部门的位置越来越边缘，就是个无名小卒，看不见任何晋升空间。唯一的收获是技术进步。在大厂3年，我能感觉到自己的技术成长了一大步，索性跳槽走人。
趁着“金九银十”找工作，拿到了不少大厂offer，内容平台公司给的钱最多，薪水翻倍，我就选择来了。来面试的时候，面试官就跟我说，这儿的工作强度很高，可能是前公司的3倍。我之前的起薪本来就低，如果学历好，我的薪水可能要到3倍。除了钱之外，这家内容平台公司是目前国内互联网里面发展最快的大厂之一，我想看看他是怎么做到的，同时看我能不能在这儿开发出更大的潜能。各行各业向上走的路都是金字塔形状，互联网行业非常残酷；大多数时候，就算我每天认真工作，如果我在30岁、35岁没有达到高级别或者不可替代的管理岗位，我一定会被淘汰。
北漂3年，不少同学已经回老家，我能感觉到，他们中有一部分人，在家的日子比北漂更痛苦。不止是技术能力，学历也要跟上，争取30岁之前顺利考上研究生。别看95后生活离不开互联网产品，吃饭要用美团，社交要用微信、QQ，支付要支付宝，但是在我们学校，就业和互联网距离很远。我的大多数校友毕业后都是进入传统行业，我的身边没有互联网氛围；自从大二从美术老师的朋友那儿知道，互联网行业工作薪水高，福利好，发展前景广阔，当时我就下定决心，毕业后要进入互联网行业工作。现在回想起来，我算是第一个吃螃蟹的人，是我们学校进大厂的第一人。但我能进大厂，运气占了很大的成分。都说机会是留给有准备的人，我恰好抓住了某巨头抛来的机会。去年3月我准备进大厂实习。国内所有叫得上名字的互联网公司，我都有申请。为了拿到实习机会，我写了十几页的文档，想象自己和面试官对话的场景，包括他会问什么，我该怎么回答，都提前准备好；就怕面试过程中，两个人都没话说，我必须要去展示自己的能力，用作品、语言、思维能力打动面试官，让他看到我的优点，才能拿到这个珍贵的offer。面试过程很麻烦，折腾了近1个月时间，除了和总监、设计师视频面试，最后一轮；HR给我打了3次电话，除了问基础的到岗时间，实习时长，还把我个人情况；包括性格、爱好、家庭情况，问得明明白白后，才确定下实习的机会。入职之后，我也不敢掉以轻心，从我进公司那天起，我就没把自己当成实习生看；一直认为我是一名正式员工，在工作强度上，每天加班到晚上10点左右，基本上回到家刷会儿手机就要睡觉，根本没有生活。每天做好本职工作之外，我会继续深钻专业，争取每次的表现能越来越好；处理一些日常工作；我会先观察老同事怎么做，然后自己再动手，这种先观察的方式能让我尽快适应工作节奏，不会露怯，同时帮助我跟同事打好关系。大厂的实习转正特别麻烦。不仅要看平时表现，还需要通过部门的转正答辩。所以我的转正过程很顺利，答辩会上把自己实习期间的工作总结后做了汇报，就过关了。今年6月毕业，我来公司入职，成为正式员工。但日子依然焦虑。同事们厉害，领导们都是行业精英人士，给我很大的压力。但绩效不是只考查技术能力，但凡团队发生动荡，我们这些小喽啰的绩效都会受到影响。今年下半年，团队出了点事儿，很多同事都选择了跳槽。幸好我是新人，没有受到波及，如果被波及，我就可能失业了。平时跟同学聊天，经常会听到他们在抱怨，遇到一些不好的领导，分分钟裸辞。他们跳槽找工作特别频繁，会给人一种95后不安定，特别有个性的错觉。小公司的待遇和工作环境相对较差，碰到不好的领导，自然会走人。但我的选择会理性一些。对于我这种二本院校的学生来说，大厂提供的平台机会，给了我一个很好的职场起点。就算以后要跳槽，也要越跳越好，让自己的能力匹配上大厂的需求。我无法预知自己会遇上什么样的领导和团队，只能保持自己的能力能随时匹配团队。毕竟，大厂员工跳槽成本真的高，想再跳进大厂，又是3轮面试。如果我的能力高，就是等着被挖，而不是辛辛苦苦投简历，等待被人挑选。