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来源:刘润收集编辑:刘润主创团
主笔 / 蕉皮 责编 / 黄静
这是刘润公众号的第1833篇原创文章
我们不需要为女性说话。她们自己会说话。我们还应该听她们说话。我的职业是商业顾问,所以有幸认识不少企业家,创业者,和管理者。研究越多,就越有一个感觉:好的公司,大多非常重视女性的数量。好的领导,也大多非常注重女性的特质。为了目标,常常过于强悍,展现的是强烈的征服欲和攻击性。公司战略,也经常搞一言堂。即使听别人说话,也是过程民主,结果独裁。能坐到高位的,不仅有雷厉风行的手,也有牵肠挂肚的心。她们应该是很多女性的偶像,也是很多男性反思的标尺。得到是家弹性工作的公司,大部分人11点才上班。但花姐总是在9点前就出现在办公室。她日常最多的着装,就是一双运动鞋,一件帽衫,加上一条紧身运动裤。这样活动方便,即使在出差路上,也能在飞机后舱做高抬腿。她的行李箱里,也常年放着三套不同颜色的职业套装,高跟鞋。需要的时候,可以立马换上。这种习惯,花姐说是从作家严歌苓那学来的。她亲眼看过严歌苓在餐厅等人。客人还没到,严歌苓就趴在地上做平板支撑。坐下来后,运动外套一脱,里面就是符合晚宴标准的无袖露背紧身上衣。
2017年,她生第二个孩子。前一天还开会到晚上10点,第二天孩子生完,不到四个小时就在工作群里说话了。但是,当团队越来越大,差不多到100人的时候,谈话已经谈不过来了。桑德伯格这么在乎我们,怎么可以取消呢?不行,面谈太重要了!因为大家觉得,和她谈话其实是一种障碍。没有帮助他们变得更好。假如你是领导,你什么感觉?花了这么多功夫,到头来也不被认可。桑德伯格说,自己尴尬极了。还花了好几个小时生闷气。但紧接着她就反思,为什么大家不愿意告诉我?为什么不给我真实的反馈?后来,桑德伯格决定,应该更多主动暴露自己,坦诚自己的缺点,甚至弱点。因为她发现,这样是拉近距离的好方法,也更能让人接受她,对她说真话。桑德伯格说自己的一个缺点,是事情如果还没有解决,情绪就会变得特别暴躁。我想,如果她自己不说,可能别人永远都不知道。也不会有人提醒她。但只要说出来,就会有人在她不冷静的时候,拍拍她的肩膀,“雪莉,冷静点,我们都快被你搞疯啦。”有多少领导,会在员工面前说,“我其实有个缺点”,“其实我也会哭”。女性领导有软肋。但这些软肋,恰恰就是她们的铠甲。甚至是拿下别人的武器。扎克伯格有这样一位COO,帮他管理公司庞杂的事务,不亏。(FacebookCOO雪莉·桑德伯格)
其实,已经有很多学术研究表明,女性有独特的领导力和竞争力。在得到课程《宁向东的清华管理学课》里,宁老师也说,在女性的一生中,她们结婚之前专注力是极高的。很多女性企业家,在50年的竞争过程中都没有输掉。以后,也不会输。女人过了一定年纪,只会更加专注。她们来得早,回得晚。起早贪黑,不仅为了家庭,也为了企业。而很多50岁的男性领导,更多的兴趣是每天去打高尔夫和爬山了。所以,很多企业招聘时,不愿意要女生,或者让人承诺未来几年内不能生孩子。这不合情理,也不近人情。直男领导们要做的,要么是保持女性员工、女性管理者的数量。要么,就是领导者自己身上,也训练出雌雄同体,刚柔并济的特点。“先生,你开着门让我先进,是不是因为我是一个女士?”“我让你先进去,并不是因为你是一个女士,而是因为我是一个绅士。”女士们能说,我是一个自信能干的女士,公司里有很多包容和智慧的绅士。男士们能说,还好,我不是一个死直刚硬的男士,我是一个谦和得体的绅士。
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