昨天是节后上班的第一天，大家的精神状况是怎样的呢？

没有一点点意外，“调休”再一次登上了热搜！

今年热搜最新的梗就是7+3=8，因为这是两个节日组合在一起的，结果时间更短了。时间短也就算了，节后还要连续上班7天。

网友表示，建议发明调休的今明两天不要吃饭，后天连续吃上9顿。

由此可见，打工人对于调休的怨言已经到了无以复加的地步。

那么问题来了，打工人为何如此厌恶调休？

第一、这是一种文字游戏。从名义上来看，我们国庆节放假了8天，实际上，我们还要补上两天的工作。这意味着我们放假了6天。而在这6天的休息时间里，还有2天是周末时间，今年双节的真正放假时间是4天，而不是8天。打工人认为这种调休的放假就是在跟我们玩文字游戏，我们并没有得到很多实惠，但是好像我们得了很大的便宜一样。

这就像有的房地产公司推出的买一送一活动一样，普通人可能认为买一套房还能送一套房，结果房地产公司送的是免一年的物业费。这就是典型的玩文字游戏，让人看起来很大气，实际上小气得要命。

不管公司也好，调休也罢，这都是一种自作聪明的做法。看似给其他人很大的实惠，别人能够感恩你，实际上别人不但不感激你，反而更想骂你。

第二、连续上班7天很痛苦。不可否认，国内有很多人甚至都没有休息时间，天天都要上班，但是多数人还是有休息时间的。他们已经习惯了做五休二，可是突然间要连续上7天，真的会让生物钟难以接受。

我们以本次上班时间为例，上班两天之后，才是真正的周一，痛苦的心情可想而知。因此，两天之后大概率还会有一条热搜是关于本次调休的。

第三、感觉没有受到尊重。从法定假日的角度来看，我国相对来说较少。今年只有11天的法定假日，就算取消调休，打工人一年的休息时间也不算多。可是并没有成功，感觉我们的努力没有受到尊重。

可能有人会说：“现在的打工人真矫情，有的休息就不错了，还有啥不满的呢？”

真的是打工人太矫情了吗？相反，这是因为打工人太想保护自己的合法权益了。

打工人的呼声可能没有什么作用，但是他们还是需要一个发声方式。吐槽也算是一种发声方式。

不要小看这个现象，它里边可能蕴藏着大的创业机会。

假设我们只是普通打工人，或者是自由职业者，想要利用这个机会赚钱，那么我们就要成为替打工人发声的人，可以通过分销发泄类的物品从中赚到一部分钱。

假设我们是生产厂商，目标用户又是年轻人，那么可以在产品上多写一些标语，最好是能引发共鸣的标语。上一个凭借标语走红的企业是江小白，我们也可以通过打工人反感调休的契机来做一批类似于江小白的产品，成为其他领域的江小白。

假如我们开了公司，不知道给员工什么福利，那么最好的福利可能就是不调休。多让员工工作两天并不会让我们发家致富，少工作两天也不至于立刻倒闭。因此，条件允许的话，多给员工放假两天。当你的员工看到“调休”这样的话题时，是不是会心一笑？甚至还会嘲笑那些上班的人一番。员工的幸福度在这一刻达到最高峰。

马云曾经说过：“员工离职只有两个原因，要么是受委屈了，要么是钱没到位”。其实现在又多了一个条件，公司的假期多不多。

有些员工入职之后并不在意工资是否足够多，因为他们家里并不缺钱，只是想要在公司轻轻松松的，如果能有更多休息时间就好了。当然，如果他们既能赚到钱，还能有更多时间休息，那简直就完美了，这才是所有人追求的生活目标。

总而言之，如果公司实力允许，还是多给员工一点休息时间。让员工从休息中获得幸福感。在员工获得幸福的同时，再增加一点收入就更好了。

众所周知，胖东来正在践行的就是这种理念，一边让员工有更多休息时间，另一边还要有更高的收入。希望国内有越来越多类似于胖东来这样的超市，让更多人幸福地工作。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！